【秦野】サステナビリティ戦略立案・推進（環境領域）◆在宅勤務可／フレックス／東証プライム上場企業◆

【企業名】

スタンレー電気株式会社

【職種名】

【秦野】サステナビリティ戦略立案・推進（環境領域）◆在宅勤務可／フレックス／東証プライム上場企業◆

【仕事内容(概要)】

【秦野】サステナビリティ戦略立案・推進（環境領域）◆在宅勤務可／フレックス／東証プライム上場企業◆

【具体的な仕事内容】

【サステナビリティ部門、または環境部門でのマネジメント職やそれに準じたご経験のある方へ／住宅手当など各種手当あり／大手自動車メーカーとの取引多数／働きやすい環境】

【配属部門の概要】

サステナビリティ推進部は約20名規模で、全社にわたって関わる部門です。2025年度までは環境を中心とした活動を行っていましたが、2026年度から新たに企画部門を立ち上げ、社会およびガバナンス領域を含めたサステナビリティ全体の推進を担います。

【担当する業務（概要）】

カーボンニュートラルおよびサーキュラーエコノミーに関する企画立案、ならびに組織横断プロジェクトのマネジメント全般を担当いただきます。

【担当する業務（詳細）】

重要な環境課題（気候変動対策や資源循環対応のプロジェクト）に対し、多様なステークホルダー（社外：顧客、取引先、投資家、業界団体、社内：経営、工場、技術、調達など）と連携しながら、社会動向やニーズを整理し、当社として取り組むべき事項を明確化します。そのうえで、社外への情報発信や各関係部門における施策への落とし込みまで一連のプロセスを推進し、全体をリードしていただきます。

【仕事の魅力および職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】

未開拓領域に挑戦する業務であり、自ら道を切り拓いていく主体性が求められます。熱意あるメンバーとともに、組織内外の連携を通じて課題解決に取り組める点が魅力です。業務はチームで進めるため、互いに補完しながら目標達成を目指す環境です。決まった手法にとらわれず、自ら企画し推進することにやりがいを感じる方に適したポジションです。

【配属部署】

サステナビリティ推進部

【働き方について】

フレックスタイム制度および在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。従業員がやりがいを持って働けるよう、時代に即した働き方の実現に取り組んでいます。

【外出・出張の有無】

外出および出張については、国内拠点での打ち合わせや顧客訪問などがあり、頻度は一定ではありませんが月1～2回程度発生します。今後は新たな機会創出のため、海外視察などの機会も増加する可能性があります。

変更の範囲：会社の定める全ての業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・サステナビリティ部門、または環境部門でのマネジメント職やそれに準じたご経験のある方(経験5年以上)

■歓迎条件：

・環境業務経験者（製造現場の省エネ改善、TCFD、TNFDなどの開示業務、CDP、Ecovadis、SBT認定などの環境評価対応、ICP導入、エネルギー関連資格取得者、など）

・業種問わず中長期的な技術や施策に関するロードマップ策定に従事したことのある方

・ビジネス英語の簡単な読み書きができる

＜語学力＞

必要条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

秦野製作所

住所：神奈川県秦野市曽屋400

勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

秦野製作所／神奈川県秦野市曽屋400　[最寄り駅]秦野駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

基本なしですが、経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます。

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,100万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：500,000円～700,000円

＜月給＞

500,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。

■昇給：年1回（5月）

■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づく

家族手当：会社規定に基づく

住宅手当：会社規定に基づく

寮社宅：借上社宅制度

社会保険：確定拠出年金制度あり

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞

■制度：従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他

■施設：保養所（鎌倉）

■その他：法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用、チャージ休暇制度（勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能※それぞれ5万円／20万円の費用補助有）、転居費用補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を補助します）

■こども手当（18歳未満1万8千円/人）※会社規定有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり

有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか

【事業概要】

■概要：自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売

■1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。

■自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。

◎社歴に関わらずやる気のある社員には、どんどん仕事を任せる風土。新しい事へ挑戦できるフィールドが整っており、社員の頑張りが公平・明確に評価される為、やりがいを持って働けます。

◎能力開発に注力しており、管理・監督者研修/設計技術者養成研修/社外講習会派遣等、充実の教育体制でスキルUPを支援しています。

【郵便番号】

1530061

【所在地】

東京都目黒区中目黒2-9-13

【設立年 補足】

1933年5月

【従業員数】

16,778名

【市場】

プライム市場

【資本金】

30,514百万円

【HPリンク先】

http://www.stanley.co.jp/