【東京】エンジニアリングマネージャー◆最上流工程から◆組織基盤のアップデートも携われる／プライム上場

【企業名】

株式会社インフォマート

【職種名】

【東京】エンジニアリングマネージャー◆最上流工程から◆組織基盤のアップデートも携われる／プライム上場

【仕事内容(概要)】

【東京】エンジニアリングマネージャー◆最上流工程から◆組織基盤のアップデートも携われる／プライム上場

【具体的な仕事内容】

～業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開／プライム市場上場のSaaS企業～

更なる当社の事業の成長、顧客のメリット、社会貢献のために今までの顧客基盤をベースに新規のプロダクト開発に携わっていただく、エンジニアリングマネージャーを募集します。

■業務内容：

新規・拡大事業を担う開発組織への配属となります。

PdM（プロダクトマネージャー）と伴走して、チームビルディングや開発計画の策定といった最上流工程から、プロダクトのデリバリー、その後のエンハンスまでを一気通貫でお任せします。

プロダクトはスモールスタートを基本とし、市場動向やユーザーフィードバックに応じて迅速に改善を繰り返すアジャイルな開発スタイルです。（1チーム5～8名体制）

また、現在はプロダクトごとの縦割り組織から、開発・事業効率を最大化させる「横断的開発組織」への転換期にあります。各チームが最適な手法を模索・開拓しているフェーズのため、開発リーダーとして組織基盤のアップデートにも積極的に携わっていただくことを期待しています。

■働き方：以下の働き方から選択可。

（1）固定労働時間制

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

（2）フレックスタイム制

コアタイム　10:00～15:00

※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。

■具体的な仕事内容：

営業、コールセンター、サポート部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で新しいプロダクトの開発チームを牽引していただきます。

（1）プロダクト開発管理

• 開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理

• 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）

（2）組織管理

• 人事考課、リーダー/メンバー育成、文化/マインドの醸成

• 新卒採用、経験者採用

（3）技術推進と育成

• チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）

• 育成カリキュラムの策定

■業務の魅力

◎主に 0⇒1、1⇒10 のプロダクト開発に一貫して関与できる

◎新規のプロダクト立ち上げに携われる

◎新しい技術や手法にチャレンジできる

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Webアプリケーション開発経験3年以上

・開発プロジェクトマネジメント経験3年以上

・エンジニア育成経験

・エンジニア組織に対する改善施策などの提案と推進の実施経験

・大規模OLTPを扱うシステムの開発（ライブラリ、バックエンド開発）、運用経験

・日本語能力試験N1レベル、または同等のビジネスコミュニケーション能力

■歓迎条件：

・クラウドアーキテクチャーの開発経験

・ラインマネジメント経験

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

三軒茶屋オフィス

住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

本社

住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13F

勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

三軒茶屋オフィス／東京都世田谷区若林1-18-10 　[最寄り駅]若林駅(東京都)

本社／東京都港区海岸1-2-3　[最寄り駅]浜松町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業時間：月10時間程度

■働き方選択可（1）固定労働時間制（2）フレックスタイム制（業務内容欄記載）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の雇用条件に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

1,000万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：625,000円～812,500円

＜月給＞

625,000円～812,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

※上記想定年収は、想定残業時間10時間試算分＋賞与込みの理論年収となります。

■賞与：年2回（8月、2月）

■昇給：年1回（1月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：介護保険（対象年齢者）

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）

■介護保険

■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）

■資格取得支援制度

■持株会

■ベネフィットステーション

■育児休業、介護休業制度

■「プラチナくるみん」、「えるぼし」認定取得

■出社時ランチサポート補助

■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社3ヶ月後に付与）、特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得可能）、産休育児休暇（男女共に実績有）、慶弔休暇・介護休暇

【事業概要】

■事業内容：BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営

■同社の魅力：同社は2006年マザーズ上場、2015年には東証一部へと鞍替えを果たした成長企業です。2015年までは、国内最大のフード業界向け企業間電子商取引プラットホーム「フーズインフォマート(現BtoBプラットフォーム受発注)」を運営しておりました。2016年以降は、業界関係なく全ての業界の企業様向けにプラットフォームサービスの提供を開始し、各サービスの利用企業数は計125万社を突破。 企業様に生産性の向上、時短、コスト削減、売上拡大を提供し貢献しています。

■同社製品：

（1）「BtoBプラットフォーム受発注」…外食チェーン・給食会社・ホテル等とその取引先の卸会社で、日々行われている受発注業務や伝票処理等をWEB上で行えるシステム。受発注業務をデータ化し、発注から支払金額確定までを総合管理することで業務の効率化、コスト削減が実現します。

（2）「BtoBプラットフォーム請求書」…企業間における請求書を電子化することで請求書の発行・受取、双方の請求業務のコスト削減と時間短縮、ペーパーレスによるECOを実現。取引先への電子請求書の発行（作成・承認・発行）、取引先からの受取（社内承認・仕訳入力・会計ソフト連携）を全てペーパーレスで行う事ができます。また、電子帳簿保存法に対応しているため請求書・請求書控はシステムで保存。インボイス制度など、法改正にも対応しています。

（3）「BtoBプラットフォーム契約書」…当サービスでの電子契約は、電子署名ならびにタイムスタンプを付与した電子ファイルにインターネットや専用回線などを経由して、契約を締結します。紙の契約書から電子契約に変更することで、郵送代・紙代・印紙代などのコストカット、DX・リモートワークの促進（押印出社が不要に）、管理工数の削減など、企業の業務効率化に貢献するサービスです。

（4）「BtoBプラットフォームTRADE」…見積・発注・受注・納品・検収から請求業務までをクラウド上で完結できるサービスです。企業間商取引全体のクラウド管理を実現し、バックオフィス業務の効率化、生産性向上の実現に繋がります。

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸1-2-3

【ビル名等】

汐留芝離宮ビルディング13F

【設立年 補足】

1998年2月

【従業員数】

828名

【市場】

プライム市場

【資本金】

4,969百万円

【売上高】

15,630百万円

【経常利益】

1,187百万円

【平均年齢】

35.5歳

【HPリンク先】

http://www.infomart.co.jp/