仙台 ダンス・スポーツ講師の採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは講師本人ではなく、講師採用チームの正社員です。華やかな競技実績と、初心者を安全に伸ばす指導力を混同しないことを解き、採用の質と速度を両立します。

【一週間の動き方】
・必須条件と歓迎条件を切り分ける。競技文化と安全性を理解した選考で、継続して選ばれる講師を増やす状態へつなげます。
・チャネル別の歩留まりを改善する。競技文化と安全性を理解した選考で、継続して選ばれる講師を増やす状態へつなげます。
・面接官の評価差を解消する。競技歴に加え、年齢別の教え方、安全配慮、練習設計、保護者対応を確認材料にします。
・候補者の懸念を把握し条件と役割を整える。対象はダンス・バレエ・球技など、身体を使って教える講師です。

【選考を止めない確認事項】
・地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回す際は、候補者向けの説明と面接官向けの申し送りを分け、同じ根拠から作成します。
・競技文化と安全性を理解した選考で、継続して選ばれる講師を増やすために、求人、初回連絡、面接、条件提示のどこで離脱したかを区別して改善します。
・仙台オフィスを地域採用の実行拠点とし、東京側とはオンラインで連携する環境でも、判断者、回答期限、次の担当者を明記し、候補者を社内判断待ちのままにしません。
・実技選考、安全判断のケース、クラス進行の説明を行う前に、評価項目、質問担当、候補者へ伝える準備物を面接官とそろえます。
・「必須条件と歓迎条件を切り分ける」という実務は、遅延が起きる前に期限を確認し、必要なら代替担当へ切り替えます。
・「面接官の評価差を解消する」という実務は、結論だけでなく判断理由を残し、次の担当者が再確認しなくてよい状態にします。
・華やかな競技実績と、初心者を安全に伸ばす指導力を混同しないことという論点で評価が割れた場合は、感想ではなく候補者の具体的な行動へ戻して話し合います。
・地域情報を属人化せず、東京との判断基準・処遇説明のぶれをなくすため、口頭で決まった変更も期限と担当者を添えて共有文書へ記録します。

【応募前に知ってほしいこと】
採用実務の経験、数値を見る力、候補者と現場双方への説明力を重視します。選考では、ダンス・バレエ・球技など、身体を使って教える講師に関する知識の量だけでなく、曖昧な依頼を要件へ変えた経験、候補者の不安を解いた例、数字を見て運用を変えた場面を伺います。

【三つの条件を結ぶ採用実務】
・仙台オフィスを地域採用の実行拠点とし、東京側とはオンラインで連携する環境で、リーダーとしてダンス・バレエ・球技など、身体を使って教える講師の採用要件を現場と合意します。
・競技団体、スクール、指導者ネットワーク、地域コミュニティから得た反応を、地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回す運用へ戻し、担当領域の優先順位、チャネル運用、選考進行を判断し、必要時に責任者へ提案するうえで判断を行います。
・実技選考、安全判断のケース、クラス進行の説明の結果は、競技歴に加え、年齢別の教え方、安全配慮、練習設計、保護者対応と照合し、勤務地による説明差を残しません。
・この勤務地で選考が滞留しないよう、「必須条件と歓迎条件を切り分ける」と「面接官の評価差を解消する」の進捗を同じ週次レビューで確認します。
・90日目標である「採用目標と候補者体験を両立する運用を定着」へ向け、「華やかな競技実績と、初心者を安全に伸ばす指導力を混同しないこと」という論点を求人・選考・申し送りの三か所で改善します。
・採用実務の経験、数値を見る力、候補者と現場双方への説明力を生かし、競技文化と安全性を理解した選考で、継続して選ばれる講師を増やすという成果を候補者体験と採用数の両面で確認します。

【リーダーでしか担わないこと】
リーダーは、自分の担当求人を回すだけでなく、要件・流入・選考速度のどこに問題があるかを切り分けます。面接官の評価差、候補者の懸念、チャネル別歩留まりを週次で確認し、担当者へ具体的な修正を返します。現場への提案と候補者への説明を同じ根拠で行います。

【募集対象を誤解しないために】
この求人で募集するのは、ダンス・バレエ・球技など、身体を使って教える講師として教える講師本人ではありません。リーダーとして、ダンス・バレエ・球技など、身体を使って教える講師を採用する社内チームに加わる正社員です。候補者対応、選考設計、現場との要件調整を担当します。

【リーダーの判断範囲】
リーダーは、担当求人を処理するだけでなく、要件、流入、選考速度、候補者の懸念を分けて課題を診断します。面接官の評価が割れた場合は、感想を多数決にせず、評価項目と具体例へ戻して差を解消。チャネルごとの有効応募率と面接化率を確認し、続ける施策、直す施策、止める施策を提案します。担当者には結果だけでなく、次に見る数字と期限を渡します。90日後には求人、スカウト、面接の一つを改善し、現場への提案と候補者への説明を同じ根拠で行える運用を定着させます。

【候補者接点での判断】
仙台では、東北で働く理由、通勤、地域でのキャリアを候補者の言葉で確かめます。ダンス・バレエ・球技など、身体を使って教える講師の採用要件を東京基準の写しにせず、地域で得られる経験と任せる責任を具体化します。
地域媒体や紹介からの反応は、応募数だけで評価しません。競技歴に加え、年齢別の教え方、安全配慮、練習設計、保護者対応を満たした割合、オンライン面接への移行、辞退理由を分け、媒体別に次の打ち手を決めます。
東京側へ判断を求める場合は、候補者の状況、未確認事項、回答期限、推奨案を一度に送ります。「候補者の懸念を把握し条件と役割を整える」を地域情報の属人化防止につなげ、返答待ちの間も候補者対応を止めません。
リーダーが「面接官の評価差を解消する」を進める際は、処遇と役割の説明差を週次で点検します。仙台で見つけた質問や離脱要因はFAQへ戻し、東京と同じ判断品質を別の運用で実現します。

【立ち上がりの目安】
・30日：担当領域の歩留まりと要件を診断。成果確認の基準は「競技団体、スクール、指導者ネットワーク、地域コミュニティ」です。
・60日：求人・スカウト・面接の一つを改善。成果確認の基準は「実技選考、安全判断のケース、クラス進行の説明」です。
・90日：採用目標と候補者体験を両立する運用を定着。成果確認の基準は「実技選考、安全判断のケース、クラス進行の説明」です。

【場所とチームの関係】
仙台オフィスを地域採用の実行拠点とし、東京側とはオンラインで連携する。東北の転職動機、通勤、地域でのキャリアに近い言葉で候補者へ向き合える一方、地域情報を属人化せず、東京との判断基準・処遇説明のぶれをなくすことが欠かせません。地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回すことで、選考を場所や口頭連絡へ依存させません。

【身体を使う指導者の見極め】
競技成績や舞台歴が華やかでも、年齢に合わせた安全管理と段階的な教え方は別の力です。ダンス、バレエ、球技などの領域ごとに、ウォームアップ、人数管理、けがの予防、練習負荷、保護者説明をケースで確認します。実技では見本の上手さだけでなく、できない受講者への声かけと修正方法を評価。競技団体、スクール、地域の指導者ネットワークごとに反応を比べ、安全性と楽しさを両立できる講師を採用します。事故を防ぐ判断を曖昧にせず、指導開始後まで使える申し送りを残します。

リーダーとして、候補者と現場の双方へ誠実な選考をつくってください。

求めている人材

【必須】
・採用、人材紹介、求人広告、HR領域のいずれかで実務経験がある方
・複数職種の選考を自律して進めた経験
・数値と候補者体験の両面から改善できる方

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの経験
・面接官トレーニングや採用広報の経験
・ダンス・スポーツ講師の技術・指導・選考方法を尊重して学べる方

【この求人で大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・ジャンル名や職種名だけを差し替えず、採用対象に合わせて選考を変える
・数字の変化を見て、事実に基づく改善を続ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

【この勤務地・領域・職位で歓迎する経験】
・採用、人材紹介、求人広告のいずれかで、複数職種の改善と関係者調整を主導した経験
・種目別の採用優先順位、安全指導チェック、実技選考とクラス適性の評価表を使い、実技選考参加率、安全項目通過率、担当クラス決定率のいずれかを改善した経験
・地域チャネル別の反応と候補者の懸念を週次で共有し、仙台独自の訴求へ反映した経験

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でダンス・スポーツ講師の採用課題を共有し、リーダーとして現場と週次で改善します。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。