(事業所の意向により公開していません)
営業/土日休み/フレックスタイム制導入
1 month ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Toyonaka, Osaka, Japan
Work mode:
Onsite
Published on:
7 September 2026
What they need
ハローワーク事業所名
(事業所の意向により公開していません)
就業場所
大阪府豊中市
職種
営業/土日休み/フレックスタイム制導入/評価制度あり
仕事内容
- 創業65年の実績を持つ産業機械器具の商社での営業職です。
未経験の方には、長期OJTによる丁寧なサポートがあり、
安心して学んでいただける環境が整っています。
・得意先、仕入先管理
・産業機器及び部品の提案・受注・納品・回収業務
・IoT/AIソリューション販売
・国内外新規サプライヤー及び新規取引先の開拓、新規商材開発他
、交渉等
職務の変更範囲:会社の定める業務
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
求人番号
27100-09698361
受付年月日
2026年9月7日
紹介期限日
2026年11月30日
受理安定所
池田公共職業安定所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
可
産業分類
産業機械器具卸売業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
正社員
フル
週休二日制(土日休)
通勤手当あり
駅近(徒歩10分以内)
マイカー通勤可
UIJターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
職種
営業/土日休み/フレックスタイム制導入/評価制度あり
仕事内容
- 創業65年の実績を持つ産業機械器具の商社での営業職です。
未経験の方には、長期OJTによる丁寧なサポートがあり、
安心して学んでいただける環境が整っています。
・得意先、仕入先管理
・産業機器及び部品の提案・受注・納品・回収業務
・IoT/AIソリューション販売
・国内外新規サプライヤー及び新規取引先の開拓、新規商材開発他
、交渉等
※職務の変更範囲:会社の定める業務
雇用形態
正社員
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
大阪府豊中市
就業場所に関する特記事項
・バイク通勤可
・マイカー通勤可(駐車場の空き状況は要確認)
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内全面禁煙
マイカー通勤
マイカー通勤
可
駐車場の有無
あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無
あり
転勤範囲
本人と会社の合意のもと、転勤の
可能性あり(基本的に転勤なし)
年齢
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年60歳のため
学歴
必須
高校以上
専攻について
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
・基本的なパソコン操作(エクセル・ワード・パワーポイント)
・英会話が出来れば尚可
必要なPCスキル
・エクセル(書式設定・簡単な計算(四則演算、SUM関数等))
・ワード(文字入力、書式設定、表の挿入等)・パワーポイント
※Microsoft Teams使用経験あれば尚可
必要な免許・資格
免許・資格名
フォークリフト運転技能者
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
派遣・請負等
就業形態
派遣・請負ではない
賃金・手当
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
190,000円〜495,800円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
185,000円〜490,800円
定額的に支払われる手当(b)
運転手当 5,000円〜5,000円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
・役職手当
・家族手当(扶養家族を有する者に、配偶者15,00
0円、満18歳未満の子および満18歳以上満23歳未
満の就学中の子一人につき3,000円、満65歳以上
の父母・祖父母一人につき1,500円)
・業績により、別途業績手当の支給あり
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
20,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
15日
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり208円〜500円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 4.50ヶ月分(前年度実績)
労働時間
就業時間
フレックスタイム制
就業時間1
9時00分〜17時30分
又は
7時00分〜20時00分の時間の間の5時間以上
就業時間に関する特記事項
フレックスタイム制導入(3ケ月清算)
9:00~17:30(標準労働時間)
(コアタイム 10:00~15:00)
(フレキシブルタイム 始業7:00・終業20:00)
時間外労働時間
あり
月平均時間外労働時間
1時間
36協定における特別条項
なし
休憩時間
60分
年間休日数
119日
休日等
休日
土曜日,日曜日,その他
その他
・年数回の祝日出勤 ※会社カレンダーあり
・夏季、年末年始休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済
未加入
退職金制度
あり
勤続年数
3年以上
定年制
あり
定年年齢
一律 60歳
再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで
勤務延長
あり
上限年齢
上限 65歳まで
入居可能住宅
なし
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体
26人
就業場所
18人
うち女性
10人
うちパート
1人
労働組合
なし
事業内容
・ドイツRIFOX社日本総代理店
・産業機械及び工業部品の販売・輸出入業務
・IoT/AIソリューション販売
就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
外国人雇用実績
あり
選考等
採用人数
1人
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回),書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
求職者への通知方法
求職者マイページに連絡,郵送,Eメール
選考日時等
随時
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送,Eメール,求職者マイページ
応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項
※応募の際はハローワークの紹介状が必要です。
(オンライン自主応募を除く)
求人に関する特記事項
求人に関する特記事項
- 給与は基本給と諸手当で構成
※基本給は年齢給・勤続給・職能給から成り、職務内容や能力に応
じて決定
※前職給与を参考に、能力に応じて決定します
〇マイカー通勤の可否は、駐車場の空状況によります
- 会社PR
・評価制度により、成果がきちんと給与に反映されます。
・社員が安心して働けるように福利厚生・社内環境整備に注力し、
制度づくりにも力を入れています。
・自由度の高いフレックス制度の導入により、育児・介護との両立
、通院時間の確保も可能
- 介護両立かつ子育て両立求人(項目ab)
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
事業所からのメッセージ
私たち八洲物産は、創業65年の実績を持つ産業機械器具の商社で
す。
お客様との信頼関係を築く営業職として、何事にも前向きに取り組
み、チャレンジできる方を募集します。
未経験の方には、長期OJTによる丁寧なサポートがあり、安心し
て学んでいただける環境が整っています。
また、社員が安心して働けるように福利厚生・社内環境整備に注力
し、制度づくりにも力を入れています。(自由度の高いフレックス
制度の導入により、育児・介護との両立、また通院時間の確保も可
能)
給与面においても、評価制度により成果がきちんと反映される仕組
みとなっています。
ぜひ、八洲物産でこれからのキャリアを築いていってください。
みなさまの応募、お待ちしています。
職務給制度
なし
復職制度
なし
福利厚生の内容
・福利厚生サービス(数社利用可)
・提案制度(社内改善に対する褒賞金制度)
・報奨金制度(営業成果)
・永年勤続者表彰規定
・健康診断(年齢に応じ法定健診以外の健診あり)
・研修制度(会社指定講座の受講)
・希望者はNIKKEI新聞(電子版)購読可能
・CSC制度(スポーツ・文化活動費用の一部補助制度)
・社員旅行(国内外)
研修制度
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
業務に必要な知識習得の為、会社指定の講座を受講い
ただけます。
両立支援の内容
育児休業・介護休業・看護休暇規程あり
※育児休業は取得実績多数
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
企業在籍型ジョブコーチの有無
なし
エレベーター
なし
点字設備
なし
階段の手すり
あり
手すりの設置
両側
バリアフリー対応トイレ
洋式トイレ
建物内の車いす移動
可
休憩室
あり
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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