インフラエンジニア

職務内容

• 仕事内容

自治体・民間企業向けに、ネットワーク・サーバなどITインフラの運用・設計構築を担当します。
企業や自治体のシステムを支えるエンジニアが多数活躍しています。

• 未経験から成長できる研修・育成体制

入社後は、自社研修センターにて3ヶ月間の研修を実施します。
エンジニアに必要な基礎を、段階的に習得していく内容です。

・ネットワーク・サーバーの基礎知識
・構築・設定の実践演習（仮想環境・実機）
・セキュリティや仮想化の基礎
・チームでの演習・発表
※研修の一環としてCCNA資格取得をサポート
※遠方の方には研修期間中の住居サポートあり

• 研修後の仕事内容

研修修了後は、自治体・民間企業向けのITインフラ案件に参画します。

➡入社後しばらくは、
・ネットワーク／サーバーの運用・監視
・障害対応のサポート
・手順書や報告書の作成 等
※先輩エンジニアが在籍するチームに配属

➡経験を積むことで、
・ネットワーク／サーバーの設計・構築
・検証環境構築、機器リプレース
・チームをまとめる立場へのステップアップ

変更範囲：会社の定める業務

募集企業名

トーテックアメニティ株式会社

職種

インフラエンジニア

雇用形態

契約社員

勤務地備考

[エリア] 関西
[支店/店舗] 大阪事業所
[住所情報] 〒5300003 大阪府大阪市北区堂島2-1-31京阪堂島ビル8F
[その他勤務地備考] 大阪事業所、又はお客様先プロジェクトに常駐

変更範囲：会社の定める地域

就業時間

9：00～17：30（休憩 60分）

勤務形態

固定時間制

想定年収

4,000,000 ～ 10,000,000 円

給与

[給与形態] 月給 (想定労働時間 150時間)
[想定給与] 200,000 ～ 600,000 円 (基本給： 200,000 円 ～)
[固定残業] なし

[給与備考] 昇給：年1回（4月）

• 賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月）
• 手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）

超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）
住宅手当：単身者：5000円、既婚者：12,000円
家族手当：配偶者：15,000円、子：5,000円 ※扶養対象者分を支給
職位手当：職位に応じて10,000～300,000円を支給
専門職手当：55,000～100,000円を支給
ライフプラン支援金：10,000円（2026年4月より支給開始）

※給与：経験・能力に応じて決定

試用期間

[試用期間の説明] 研修(試用)期間：3か月（嘱託）
研修場所：名古屋本社および東京本社（入社月により決定）
就業時間：9：00～17：30（休憩60分）/1日 7.5時間
[給与形態] 月給 (想定労働時間 150時間)
[想定給与] 200,000 ～ 600,000 円 (基本給： 200,000 円 ～)
[固定残業] なし

時間外労働に関する条件等

時間外労働については全額支給

契約期間の条件等

期間の定め：有
3か月後に正社員登用となります。（現状3か月後の正社員登用率は100％です）
※研修(試用)期間中は会社の寮に入ります。本人負担はありません。

労働契約・福利厚生・その他

• 働きやすさ・休暇制度

・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり

• 育児・ライフイベント支援

・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度

• 研修制度

社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。

• 教育制度

「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。

• 福利厚生

長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入

• 飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能

選考方法

面接回数：2回 適性検査：有
選考フロー：書類選考一次選考（面接）二次選考（適性検査）最終選考（面接）内定
※１次選考はオンラインで実施可能です。

想定配属先

ﾈｯﾄﾜｰｸﾋﾞｼﾞﾈｽ本部 ITﾏﾈｰｼﾞﾄﾞｻｰﾋﾞｽ事業部 第4ﾏﾈｰｼﾞﾄﾞｻｰﾋﾞｽ部

受動喫煙防止策

敷地内禁煙（喫煙所あり）

福利厚生

【休日・休暇】
[年間休日] 123日
[有給休暇] 20日(平均取得数13.9日)
[備考]
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等

【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有

[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有[備考] 全額支給
[家族手当] 有[備考] 会社規定による
[寮・社宅] 有[備考] 会社規定による
[定年] 有[備考] 60歳まで
[退職金] 有
[その他] 研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2,500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。

• 教育制度

・教育補助費…年間5万円まで支給
※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！

• 福利厚生

・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど

弊社担当者より

（お問い合わせ先）
[email protected]
※採用に関するお問い合わせ以外は、お答えできません

学歴

高卒以上