【港区】受注支環・環境対策(解体中心)※解体工事のコスト算出・廃棄物適正処理／次期部長候補

【企業名】

株式会社長谷工コーポレーション

【職種名】

【港区】受注支環・環境対策(解体中心)※解体工事のコスト算出・廃棄物適正処理／次期部長候補

【仕事内容(概要)】

【港区】受注支環・環境対策(解体中心)※解体工事のコスト算出・廃棄物適正処理／次期部長候補

【具体的な仕事内容】

～ISO14001の推進業務／社会的要求の高まりに応えるやりがいのある業務／施工管理の経験を活かして貢献／日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン～

当社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。

近年の工事量増加と社会的要求の高まりへの対応のため、解体建物の事前調査とコスト算出、現場での法令遵守状況の確認、ISO14001の推進業務を行う新しい仲間を募集します。入社後は、本社を拠点として各現場を巡回しながら、長谷工の受注支援と環境対策の一翼を担っていただきます。経験豊富な社員が丁寧にお教えしますので、未経験の方もご安心ください。

■業務詳細：

・解体建物の事前調査・行政への届出

・解体に関わるコスト算出(受注支援)

・解体工事から発生する廃棄物の適正処理委託

・建設業の地球温暖化防止対策

■業務内容：

(雇入れ直後) 現在各求人に記載している業務内容

(変更の範囲) 会社内でのすべての業務

■就業場所：

(雇入れ直後) 現在各求人に記載している就業場所

(変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む）

■魅力：

離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率。充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No.1企業だからこそ豊富な経験が積めます。

基本的には19時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

■企業魅力：

当社はマンションに特化した建設事業で、これまでに累計施工戸数68万戸という実績を積んできました。その施工実績を基に概算建築コストを算出するシステムを構築し運用しておりますが、脱炭素への対応や受注物件の多様化など、当社を取り巻く環境は日々変化しており、システムを常に最新化させより高精度なものへと昇華させることを目的に、各部門（新設含む）において採用活動を実施しております。

変更の範囲：本文参照

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・建築施工管理の経験がある方

・１級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

・一般建築物石綿含有建材調査者講習を修了済みの方

■歓迎条件：

・一級建築士の資格をお持ちの方

・解体建物の廃棄物の適正処理に関して知見のある方

＜必要資格＞

必要条件：建築施工管理技士1級、建築物石綿含有建材調査者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝2-32-1

勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝2-32-1　[最寄り駅]三田駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：平均月30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

900万円～1,400万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：380,000円～700,000円

＜月給＞

380,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・残業手当（残業時間に応じて別途支給）

・年収は年齢と経験を考慮の上、決定いたします。

・年収は想定される残業代を含んだ金額です。

・昇給年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給※会社規定に基づく

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：退職一時金、退職年金

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

初等教育から職種別実務教育、経営者教育まで体系的に運用。今後も「人的資産への投資・活用」を通して企業価値の更なる向上を目指していくという考えのもと、教育投資も拡充していきます。

＜その他補足＞

■制度：年休積立制度、育児休業制度（満3歳まで取得可）、育児に伴う時短勤務（小学3年生まで取得可）、介護休業制度、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、財形貯蓄制度、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度、ベネフィットステーション、フィットネスクラブ法人会員 他

■施設：体育館、HASEKO CLINIC（診療所）

■保養所：蓼科ブランシエラリゾート

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇・配偶者出産休暇等)、有給休暇（半日・時間単位取得可）、フレックス休暇、公傷休暇、子ども休暇 他

【事業概要】

～業績良好！マンション建設で業界トップの東証プライム上場企業です～

■企業概要：

長谷工グループは、マンション事業に関わる全て（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしております。他に類を見ないこのような一貫したビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しており、国内分譲マンションストックの約１割、日本一の施工実績があります。今後はこれまでの新規マンション供給などフローの市場を主なターゲットとする建設関連事業に加え、既存のマンションなどストック市場を主なターゲットとするサービス関連事業やシニア・海外関連事業の強化も行っていきます。

■中期経営計画（2026年3月期～2031年3月期）：【HASEKO Evolution Plan】

基本方針：「住まい」と「暮らし」のリーディングカンパニーとして、持続的な成長と、企業価値向上を実現する。

是非、HPより中期経営計画詳細もご確認ください。

URL：https://www.haseko.co.jp/hc/ir/news/upload\_files/20250213\_4.pdf

■事業戦略：

(1)建設事業のさらなる伸長と深化

(2)不動産事業の拡充と質的向上

(3)管理運営事業の成長

(4)海外事業の収益化

(5)新たな領域への挑戦

【郵便番号】

1058507

【所在地】

東京都港区芝2-32-1

【設立年 補足】

1946年8月

【従業員数】

2,779名

【市場】

プライム市場

【資本金】

57,500百万円

【売上高】

1,177,353百万円

【経常利益】

83,408百万円

【平均年齢】

41.2歳

【HPリンク先】

http://www.haseko.co.jp/hc/index.html