【大阪】保守メンテナンス・工事管理◆協力会社との調整・工程管理が中心◆夜勤・緊急対応ほぼなし／土日祝

【企業名】

日本ケーブル株式会社

【職種名】

【大阪】保守メンテナンス・工事管理◆協力会社との調整・工程管理が中心◆夜勤・緊急対応ほぼなし／土日祝

【仕事内容(概要)】

【大阪】保守メンテナンス・工事管理◆協力会社との調整・工程管理が中心◆夜勤・緊急対応ほぼなし／土日祝

【具体的な仕事内容】

～立体駐車場の保守をお任せ／トラブル時の一次対応は協力会社が対応で働い方◎／リフトやゴンドラで国内50％を誇る業界リーディングカンパニーで安定／充実の福利厚生と安定基盤で長期的に落ち着いたキャリア形成を実現◎～

■業務内容：

主にマンション等の機械式駐車場における保守メンテナンスと工事管理（新設／修繕）業務をご担当いただきます。

※実際の作業は協力業者に依頼しておりますので、計画作成や巡回での進捗管理等が中心のポジションです。

＜具体的な業務＞

・点検、メンテナンスの計画、協力業者との調整

・修繕工事等の工事計画の立案、協力会社との調整、現場立会、安全管理

・既設設備（20～30年経過）の更新・建て替え工事の実施管理

・現地調査および進捗管理、完成後の引き渡し対応

＜主に携わる案件＞

関西県内の機械式駐車場

※一部、スキー場のリフトやロープウェイなど索道設備に携わっていただく可能性もございます

■就業環境：

・年休122日/土日祝休み※状況により休日出勤有り

・年間平均残業20h／トラブル時の一次対応は協力会社が対応！

・転勤有無の選択可！ご自身の希望を考慮します。

・夜勤・緊急呼び出しなどは基本なし

■当社について：

★国内シェア50％以上！業界随一の”超”安定メーカー★

当社は索道業界のパイオニアとして、レジャーや生活に欠かせないリフトやロープウェイで国内シェア50％以上を誇るニッチトップメーカーです！

海外のトップメーカーとも長年パートナーシップを結んでおり、今後は老朽化設備の修繕やインバウンド増加による設備更新等により、継続した案件受注を見込んでいる長期安定基盤を保有しております。

★地域に根差した事業展開とキャリア形成の実現が可能★

当社はグループでリゾート運営も展開。景気に左右されない経営基盤で入社3年後の定着率は72.7%／平均勤続年数15.5年と落ち着いて長期就業が可能な環境です！また安定した経営基盤から、2022年から4年連続でベースアップを実施しております！なお全国転勤は希望選択が可能。またスキー場のリフト券支給など、冬のアクティビティを楽しめる福利厚生もあり、地域に根ざして長く働くことが可能な会社です！

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜職種未経験・業界未経験歓迎＞

■応募要件：

・何かしら設備・機械の整備やメンテナンス経験をお持ちの方

～エレベーターやエスカレーターなど昇降機のメンテナンス経験をお持ちの方は歓迎です～

＜必要資格＞

必要条件：普通自動車免許第一種

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪支店

住所：大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番17号

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職は全国転勤を選択可（地域限定社員制度あり）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪支店／大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番17号　[最寄り駅]長堀橋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:20～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：70分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均20h程度（時期により変動有り）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の条件変更はございません

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞

300,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収には基本給、各種手当、賞与を含みます

※基本給は経験、能力を考慮の上、社に規定に従って決定します。

■昇給：年１回

■賞与：年２回（前年度実績：4.0ケ月）

※上記に加えて、期末賞与（業績連動）有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給（上限：月額50000円）

家族手当：扶養手当有

住宅手当：11000円～30000円

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：勤続３年以上

＜定年＞

60歳

再雇用制度有（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

■職位手当

■資格手当

■扶養手当

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

※9月～11月のみ土曜出勤があります（振替休日：3か月間利用可能）

【事業概要】

■事業内容：

・索道輸送設備（ロープウェイ・ゴンドラ・リフト）

・鋼索鉄道・傾斜地輸送設備（ケーブルカー・ミニケーブル・傾斜エレベーター）

・都市向け輸送設備（ケーブルライナー・3-Sローブウェイシステム）

・立体駐車装置（エレベーター方式・多層循環方式・垂直循環方式）

・リゾート関連機器（圧雪車・スノーモービル・人工降雪機・自動改札システム）など

■企業概要：

・輸送設備の開発・生産・施工・メンテナンスを一貫して行う国内随一の総合メーカー

ウィンタースポーツや山岳観光地には欠かせないリフトやロープウェイなど、空中に架かるワイヤロープを鉄道の線路のように使い、人やモノを運ぶ輸送設備を「索道（さくどう）」と呼びます。

日本ケーブルは、ロープウェイ、ゴンドラ、チェアリフト等、マウンテンリゾートの「索道輸送設備」および関連機器をはじめ、ケーブルカー等の「鋼索鉄道」、傾斜エレベータ等の「傾斜地輸送設備」、ケーブルライナー、３-Sゴンドラ等の「都市向け輸送設備」、さらには「立体駐車装置」など、索道技術をコアテクノロジーとしたさまざまな製品を提供。また、関連会社を通じて、リゾート施設の運営を展開しています。

これらの事業に共通するテーマは、安全であること」　「快適であること」　「環境にやさしいこと」。この３つのテーマとお客様のニーズを高い次元で結合し、高品質な製品とサービスの提供を目指しています。

【郵便番号】

1010054

【所在地】

東京都千代田区神田錦町2-11

【設立年 補足】

1953年1月

【従業員数】

349名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

14,800百万円

【平均年齢】

44.2歳

【HPリンク先】

https://www.nipponcable.com/