【港区】データセンター購買・調達・積算※データセンターの経験は不問／事業拡大中（注力事業）

【企業名】

株式会社長谷工コーポレーション

【職種名】

【港区】データセンター購買・調達・積算※データセンターの経験は不問／事業拡大中（注力事業）

【仕事内容(概要)】

【港区】データセンター購買・調達・積算※データセンターの経験は不問／事業拡大中（注力事業）

【具体的な仕事内容】

～71万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業で今後力を入れていく新規分野／独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立／いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています～

■募集背景：

創業以来、当社グループはマンション事業を中核に成長してきましたが、今後のさらなる飛躍を見据え、非住宅領域への事業拡大に取り組んでいます。

その中でも、生成AIや自動運転などの普及により、今後も高い需要が見込まれるデータセンター建設分野を新たな成長領域と位置づけています。今回、データセンター案件に特化した専門組織・専門工事部隊の立ち上げに伴い、データセンター建設にかかわる購買・調達・積算管理管理の部署で、コストチェック・工期圧縮検討業務を担っていただく新たな仲間を募集します。

長谷工がこれまで培ってきた施工技術・品質管理力を活かしながら、新規事業の中核人材として、データセンター建設プロジェクトを推進していただくポジションです。

■業務概要：

・データセンターのコストチェック・工期圧縮検討管理業務をお任せします。

※入社時点でのデータセンターにまつわるご経験は不問です。

（データセンターの専門知識は入社後に教育すると共に、他部署にて支援します）

■業務内容：

(雇入れ直後) 本求人に記載している業務内容

(変更の範囲) 会社内でのすべての業務

■就業場所：

(雇入れ直後) 本求人に記載している就業場所

(変更の範囲) 本社及びすべての支店、営業所（海外拠点、出向含む）

■ポジションの魅力：

・離職率は全体で約2.2%、平均勤続年数17.1年と高い定着率を誇り、腰を据えて働ける環境です。

■同社の魅力：

マンションに特化した建設事業を展開し、売上・利益を伸ばし続ける長谷工グループ。営業利益は業界トップクラスです。

用地取得から設計・施工・流通・販売・リフォーム・管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制となっており、国内分譲マンションの約1割、日本一となる約70万戸の施工実績を誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・倉庫や工場などの1万平方メートル以上の大型の生産施設を含む、一般物件の購買・調達・積算管理経験がある方

・やる気があり、データセンターの技術の習得に前向きな人

■歓迎条件：

・データセンターにまつわる業務経験、知見をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝2-32-1

勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝2-32-1　[最寄り駅]三田駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：平均月20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間も処遇に差異はありません。

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,400万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：430,000円～770,000円

＜月給＞

430,000円～770,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回

■年収例：

・30歳　900万

・35歳　950万

・40歳 1,150万

・45歳 1,300万

・50歳 1,400万

※ご経験等を踏まえ決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給※会社規定に基づく

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：退職一時金、退職年金

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

初等教育から職種別実務教育、経営者教育まで体系的に運用。今後も「人的資産への投資・活用」を通して企業価値の更なる向上を目指していくという考えのもと、教育投資も拡充していきます。

＜その他補足＞

■制度：年休積立制度、育児休業制度（満3歳まで取得可）、育児に伴う時短勤務（小学3年生まで取得可）、介護休業制度、従業員持株会、結婚祝金、出産祝金、財形貯蓄制度、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度、ベネフィットステーション、フィットネスクラブ法人会員 他

■施設：体育館、HASEKO CLINIC（診療所）

■保養所：蓼科ブランシエラリゾート

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇・配偶者出産休暇等)、有給休暇（半日・時間単位取得可）、フレックス休暇、公傷休暇、子ども休暇 他

【事業概要】

～業績良好！マンション建設で業界トップの東証プライム上場企業です～

■企業概要：

長谷工グループは、マンション事業に関わる全て（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸）をトータルプロデュースしております。他に類を見ないこのような一貫したビジネスモデルにより業界内で圧倒的なポジションを確立しており、国内分譲マンションストックの約１割、日本一の施工実績があります。今後はこれまでの新規マンション供給などフローの市場を主なターゲットとする建設関連事業に加え、既存のマンションなどストック市場を主なターゲットとするサービス関連事業やシニア・海外関連事業の強化も行っていきます。

■中期経営計画（2026年3月期～2031年3月期）：【HASEKO Evolution Plan】

基本方針：「住まい」と「暮らし」のリーディングカンパニーとして、持続的な成長と、企業価値向上を実現する。

是非、HPより中期経営計画詳細もご確認ください。

URL：https://www.haseko.co.jp/hc/ir/news/upload\_files/20250213\_4.pdf

■事業戦略：

(1)建設事業のさらなる伸長と深化

(2)不動産事業の拡充と質的向上

(3)管理運営事業の成長

(4)海外事業の収益化

(5)新たな領域への挑戦

【郵便番号】

1058507

【所在地】

東京都港区芝2-32-1

【設立年 補足】

1946年8月

【従業員数】

2,779名

【市場】

プライム市場

【資本金】

57,500百万円

【売上高】

1,177,353百万円

【経常利益】

83,408百万円

【平均年齢】

41.2歳

【HPリンク先】

http://www.haseko.co.jp/hc/index.html