【新大阪/リモート可】採用リクルーター ～エンジニアからのキャリアチェンジ／福利厚生充実◎～

【企業名】

株式会社テクノプロ

【職種名】

【新大阪/リモート可】採用リクルーター ～エンジニアからのキャリアチェンジ／福利厚生充実◎～

【仕事内容(概要)】

【新大阪/リモート可】採用リクルーター ～エンジニアからのキャリアチェンジ／福利厚生充実◎～

【具体的な仕事内容】

【スキルや知見を活かしてエンジニア中途採用に貢献／リモート有で働きやすい環境／福利厚生充実◎】

テクノプログループは、2026年に既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制づくりのための増員募集です。

■業務内容：

エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。

・人材エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当

・書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般

・事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込み

・採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化

・社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援

◎母集団形成～入社後まで一貫してフォローするためリクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能。

◎ご自身で合否判断まで実施／採用企画にも携われるため一定の裁量を持った活動が可能。

◎AIも積極的に活用されています。

■キャリア採用部のリクルーター組織体制：

・製造ソリューション採用課…機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当

・担当ITソリューション採用課…IT分野のエンジニア採用を担当

ご自身の得意・ご経験分野に合わせて決定していきます。

■ビジョン・ミッション：

ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：下記のいずれか3年

・エンジニアとしての開発経験

・エンジニア採用経験　※技術知識に基づいた採用判断が可能な方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

コンサルティング・パートナーズ　大阪事業所

住所：大阪府大阪市淀川区宮原1-2-4 新大阪第5ドイビル　4F

勤務地最寄駅：新大阪駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

コンサルティング・パートナーズ　大阪事業所／大阪府大阪市淀川区宮原1-2-4　[最寄り駅]新大阪駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～16:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

時間外労働：月平均20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません

【給与】

＜予定年収＞

404万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：258,000円～382,000円

固定残業手当/月：79,000円～117,000円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

337,000円～499,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上限は参考数値。経験・経験や能力を考慮の上、当社規定により決定。

※会社業績・個人業績に応じて、別途、インセンティブ・決算賞与を支給。

■賃金改定：年1回

■賞与：年2回　※決算賞与を支給する場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

住宅手当：福利厚生その他欄参照

寮社宅：社員寮（単身・家族）

社会保険：社会保険完備

退職金制度：退職金（確定拠出）／再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

社外技術研修参加費、教育自己啓発関連、社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、図書購入補助、学会参加費、自己啓発支援、資格取得補助　等

＜その他補足＞

赴任手当、資格手当、テレワーク手当、役職手当、引越費用、帰省旅費補助、転勤赴任一時金、健康保険組合、慶弔見舞金、ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）、財形貯蓄、EAP（カウンセリング）サービス、社内クラブサークル活動支援、定年再雇用、労働組合、パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度、総合福祉団体定期保険、ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限5日）、災害時休暇（年5回、最大5日）

【事業概要】

■事業内容：

正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。

■カバー技術領域：

・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発

・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守

・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発

・電気電子…自動車／航空機／大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術

・組込制御…AD・ADAS／電動車／装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発

・機械…自動車／航空機／医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業

・半導体…パワーエレクトロニクス／LSI回路設計／評価、半導体製造装置設計、プロセス開発

・化学バイオ…化学／バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発

■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み：

企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。

またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。

【郵便番号】

1066135

【所在地】

東京都港区六本木6-10-1

【ビル名等】

六本木ヒルズ森タワー35F

【設立年 補足】

1997年6月

【従業員数】

25,697名

【市場】

非上場

【資本金】

101百万円

【売上高】

185,378百万円

【経常利益】

21,329百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

http://www.technopro.com/