代官山 ダンスイベント企画マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画

今回のポジションは、フォーメーションと音源キューを精密に合わせるダンスステージに専念する企画マネージャーです。来場者との対話や街との接点を企画へ取り込み、温度のある体験をつくることを重視し、催事ごとの差を台本・導線・役割分担へ表します。

【ダンスイベントの専門設計】
ダンスでは、音源、立ち位置、出はけ、衣装替えが一つでもずれると舞台全体へ影響します。ナンバー名だけで管理せず、音源ファイル、開始キュー、人数、袖位置、床面条件を一組で確認。場当たりで出た変更を出演者と舞台側の双方へ同じ版で届けます。床材の継ぎ目、滑り、段差を踊る側の速度で確認し、立ち位置マークは照明下でも判別できる色へ統一します。早着替えは衣装置場、補助者、移動経路を秒単位で試します。音源差し替え時には旧版を残したままにせず、再生担当が一つの正本だけを参照する運用にします。終演後は振付の完成度ではなく、進行と安全の改善点を運営記録へ残します。

【身体表現を止めない進行】
ダンス公演では、音源ファイル、開始キュー、人数、立ち位置、袖位置、衣装替えをナンバーごとに結びます。床材の継ぎ目や滑りは、歩いて確認するだけでなく実際の速度と動線で点検。立ち位置マークは照明下で見える色を選びます。早着替えは衣装置場、補助者、移動経路を本番と同じ順で試し、袖の滞留を防ぎます。音源を差し替えたら旧版を再生端末から外し、場当たりで出た修正を出演者と舞台側へ同じ内容で届けます。

【日々の判断と行動】
・ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む。その際、床面と控室の安全確認を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・予算と収支を月次で見直す。その際、ナンバー別の場当たりを教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・会場・制作会社との契約条件を整える。その際、衣装替えを含む進行設計を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・リーダー育成と品質基準の標準化を進める。その際、立ち位置・出はけ表を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。

【運営時の具体的な行動】
・立ち位置・出はけ表は、教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の会場制約を確認してから、企画マネージャーが承認時刻と担当者を決めます。
・衣装替えを含む進行設計では、来場者の声、再作業、予算差を分け、今回限りの例外と次回も使う改善を整理します。
・袖での出演者滞留への代替案は、本番直前ではなく企画段階で用意し、責任者が不在でも実行できる順番にします。
・企画マネージャーが「予算と収支を月次で見直す」を進めるときは、期限、合格条件、差し戻し先を先に示します。
・身体表現の勢いを止めず、出演者全員が安全に最高の一回を出せる進行をつくることという企画目的を、立ち位置・出はけ表と衣装替えを含む進行設計の二つの成果物で確認します。
・受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへの連絡は、全員へ同じ長文を送らず、判断に必要な項目を相手別に分けます。
・ナンバー別の場当たりは現物と一覧表の両方で照合し、確認した人と時刻を運営記録へ残します。
・音源の取り違えを見つけた場合は、応急対応だけで終わらせず、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と次の確認時刻を共有します。

【勤務地ごとの実務】
教室・街・クリエイターの距離が近い代官山。来場者との対話や街との接点を企画へ取り込み、温度のある体験をつくることが必要です。関係者は受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフ。口頭だけで終わらせず、参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインへ判断を残します。

【この求人だけの責任範囲】
・教室・街・クリエイターの距離が近い代官山でフォーメーションと音源キューを精密に合わせるダンスステージを行うため、企画マネージャーとして立ち位置・出はけ表の判断時刻と責任者を決めます。
・音源の取り違えが起きた場合は、年間計画、優先順位、投資配分、外部契約、重大リスクへの対応方針を決めるうえで、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と代替案を伝えます。
・参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインには、床面と控室の安全確認と衣装替えを含む進行設計を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。
・現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を生かし、身体表現の勢いを止めず、出演者全員が安全に最高の一回を出せる進行をつくることを運営成果として示します。

【代官山で行う理由】
代官山では、教室、街、クリエイター、家族の距離の近さを企画へ生かします。大きな会場を埋める発想ではなく、空間ごとの役割を決め、来場者が出演者・出展者と話せる余白を残します。近隣パートナーへは音・人流・営業時間を早めに共有。受付、鑑賞、休憩、体験を一方向へ流さず、回遊できる導線にします。参加者の声はアンケートだけでなく会場で拾い、次回企画のテーマへ戻します。

【マネージャーとして事業判断する】
マネージャーは、ダンスの催事を単発で評価せず、年間の開催数、拠点別収支、制作負荷、来場者体験を並べて投資順を決めます。床面の滑り・段差が繰り返される場合は、担当者の注意力ではなく、会場契約、外部委託、承認手順まで見直します。教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で蓄積した参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを別拠点の標準へ変え、リーダーが同じ基準で予算と品質を判断できる状態をつくります。経営へは実績だけでなく、継続、縮小、会場変更という選択肢と影響を提示。催事群全体の収益性と表現品質を両立させることが責任です。

【オンボーディング】
・30日：催事別の収支・品質・負荷を棚卸しする。立ち位置・出はけ表を成果物・判断基準に含めます。
・60日：優先順位と投資配分を経営へ提案する。参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを成果物・判断基準に含めます。
・90日：年間計画と再現可能な運営基準を確定する。身体表現の勢いを止めず、出演者全員が安全に最高の一回を出せる進行をつくることを成果物・判断基準に含めます。

【活躍しやすい方】
現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。ダンスの経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。

【企画マネージャーでしか担わないこと】
マネージャーは、一催事の成功だけでなく、年間ポートフォリオ、拠点別の収支、制作会社との契約、チーム負荷を横断して判断します。開催を増やすか、内容を磨くか、会場を変えるかを数字と顧客体験から選びます。リーダーを育成し、良い運営を別拠点でも再現できる基準へ変えます。
・拠点・ジャンル別の年間計画と投資優先度を決める
・会場・制作会社との契約条件と収支基準を整える
・複数催事の品質指標と重大リスクを月次でレビューする
・リーダーが別拠点でも再現できる運営基準を残す

【会場別の実行シナリオ】
代官山では、小さな空間を受付、鑑賞、休憩、体験へ切り替えます。立ち位置・出はけ表を平面図へ重ね、立ち止まる人と移動する人がぶつからない余白をつくります。
受講生、家族、近隣パートナーとの距離が近いため、運営側だけで完成させません。準備段階で袖での出演者滞留への意見を集め、企画意図を損なわない修正だけを選びます。
衣装替えを含む進行設計は、初参加者にも分かる表現へ言い換えます。会場で拾った質問はアンケートと分けて記録し、次回のテーマ、案内文、空間の使い方へ戻します。
企画マネージャーが担う「予算と収支を月次で見直す」では、街との関係と催事品質を同じ判断表で扱います。袖での出演者滞留を防ぎながら、来場者との対話が次の企画を育てる状態を残します。

教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で、ダンスにふさわしい一件を積み上げたい方を歓迎します。

求めている人材

【必須】
・イベント、舞台、展示、教育・会員サービス等でのマネジメント経験
・年間計画または複数案件のP/L・予算を管理した経験
・複数メンバーの目標設定・育成・評価、または同等の組織責任を担った経験

【歓迎】
・ダンス公演、舞台制作、ライブ演出、スクール発表会、振付・ステージ進行の経験
・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験
・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験

【大切にする姿勢】
・ジャンル名だけを置き換えず、ダンスならではの参加動機・安全・運営条件を理解する
・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る
・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える
・代官山の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。
イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制
年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町11-6 A-FLAG代官山ウエスト

交通・アクセス

代官山駅徒歩3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 38万4000円 〜 48万円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり13万6000円 〜 17万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給52万円～65万円。基本給38万円相当～48万円相当、固定残業代136,000円～170,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：6,240,000円～7,800,000円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（月2万円まで）
・昇給年1回
・賞与年2回（業績による）
・自社運営スクールの受講割引
・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算

職場環境

代官山を拠点に、担当・リーダー・マネージャーが共通の予算表、進行台本、リスク一覧で連携します。企画の自由度と、収支・品質・安全への説明責任を両立するチームです。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間禁煙、敷地内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンラインまたは対面面接・適性検査
• 必要に応じて、過去に担当したイベントや改善事例について確認
• 最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容、給与内訳、勤務時間、イベント日の働き方を相互に確認します。