代官山 バレエ発表会企画・運営リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画

募集するのは、行事を「こなす」人ではありません。繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることを目的に、小中規模の空間を複数の用途へ切り替えるコミュニティ型会場の制約を読み、企画・運営リーダーの責任で判断を前へ進める人です。

【会場別の実行シナリオ】
代官山では、小さな空間を受付、鑑賞、休憩、体験へ切り替えます。楽屋と舞台袖の運用を平面図へ重ね、立ち止まる人と移動する人がぶつからない余白をつくります。
受講生、家族、近隣パートナーとの距離が近いため、運営側だけで完成させません。準備段階で照明位置と動線のずれへの意見を集め、企画意図を損なわない修正だけを選びます。
年齢別の集合・引き渡しは、初参加者にも分かる表現へ言い換えます。会場で拾った質問はアンケートと分けて記録し、次回のテーマ、案内文、空間の使い方へ戻します。
企画・運営リーダーが担う「外部スタッフとの判断窓口を一本化する」では、街との関係と催事品質を同じ判断表で扱います。照明位置と動線のずれを防ぎながら、来場者との対話が次の企画を育てる状態を残します。

【判断場面のチェックリスト】
・照明位置と動線のずれが起きたとき、企画・運営リーダーは作業待ちと判断待ちを切り分け、先に進められる工程を示します。
・企画・運営リーダーが「台本・安全・案内物の品質ゲートを置く」を進めるときは、期限、合格条件、差し戻し先を先に示します。
・繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることという企画目的を、リノリウムと舞台面の確認と楽屋と舞台袖の運用の二つの成果物で確認します。
・出演者の緊張と体調変化を見つけた場合は、応急対応だけで終わらせず、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と次の確認時刻を共有します。
・照明キューと場当たりを出演・出展者へ伝える際は、準備物、集合時刻、問い合わせ先を一つの案内にまとめます。
・衣装・小道具の管理表の変更は、費用、品質、時間への影響を分け、参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインの正本へ反映します。
・教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で「工程を担当者別・期限別に分解する」を実行するため、担当者だけが知る情報を台本へ戻します。
・リノリウムと舞台面の確認は、教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の会場制約を確認してから、企画・運営リーダーが承認時刻と担当者を決めます。

【成長と安全を舞台へつなぐ】
バレエ発表会では、リノリウムの固定、トウシューズでの滑り、舞台袖の段差を出演者の動きで確かめます。照明キューには音楽上の時刻と振付上の位置を併記。衣装と小道具は演目、出演者、着替え順の三方向から照合します。低年齢の出演者には待機を短くし、体調変化、集合、保護者への引き渡し方法を事前に共有。楽屋の静けさと舞台袖の安全を守りながら、初舞台の緊張から経験者の表現まで客席へ届く運営を組み立てます。

【リーダーとして品質をそろえる】
リーダーは、衣装・小道具の管理表と照明キューと場当たりを担当者別に分け、レビューの期限と合格条件を先に示します。衣装・小道具の取り違えが見えたときは、人を責めず、情報不足、判断待ち、作業負荷のどこで止まったかを特定。教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の当日運営では連絡窓口を一本化し、担当者へ異なる指示が届かない状態を守ります。催事後は原価差、再作業、問い合わせを振り返り、良かった個人技をチームの確認手順へ置き換えます。複数人の仕事を期限内に統合し、品質を再現できることが成果です。

【力を発揮できる方】
自分で動けるだけでなく、他者の進捗を責めずに立て直せる段取り力を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。バレエの経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。

【企画・運営リーダーでしか担わないこと】
リーダーは、複数担当の仕事を工程と期限へ分解し、レビューの入口と合格基準を決めます。遅れが出たときは担当者を責めるのではなく、判断待ち・情報不足・作業量を切り分けます。本番当日は連絡窓口を一本化し、終了後は原価差異と再発防止までレビューします。
・担当者ごとの遅延要因と支援策を週次で更新する
・台本・安全・案内物のレビュー基準を統一する
・本番当日の判断窓口とエスカレーションを一本化する
・品質・原価・再作業を一件ごとに締める

【代官山で行う理由】
代官山では、教室、街、クリエイター、家族の距離の近さを企画へ生かします。大きな会場を埋める発想ではなく、空間ごとの役割を決め、来場者が出演者・出展者と話せる余白を残します。近隣パートナーへは音・人流・営業時間を早めに共有。受付、鑑賞、休憩、体験を一方向へ流さず、回遊できる導線にします。参加者の声はアンケートだけでなく会場で拾い、次回企画のテーマへ戻します。

【この場所ならではの連携】
教室・街・クリエイターの距離が近い代官山。来場者との対話や街との接点を企画へ取り込み、温度のある体験をつくることが必要です。関係者は受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフ。口頭だけで終わらせず、参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインへ判断を残します。

【組み合わせから生まれる実務】
・教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で子どもの初舞台から経験者の演目までを支えるバレエ発表会を行うため、企画・運営リーダーとしてリノリウムと舞台面の確認の判断時刻と責任者を決めます。
・出演者の緊張と体調変化が起きた場合は、担当割り、レビュー基準、当日エスカレーションを設計し、判断の滞留を解消するうえで、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と代替案を伝えます。
・参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインには、照明キューと場当たりと楽屋と舞台袖の運用を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。
・自分で動けるだけでなく、他者の進捗を責めずに立て直せる段取り力を生かし、繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることを運営成果として示します。

【バレエイベントの専門設計】
バレエ発表会では、舞台面、照明、衣装、年齢別の誘導を切り離せません。子どもの出演者には集合から保護者への引き渡しまでを設計し、経験者には場当たりと身体準備の時間を確保。舞台袖の静けさと安全を両立し、演目の世界観を守ります。リノリウムの固定、トウシューズでの滑り、袖からの段差を実際の動きで確認します。衣装と小道具は演目・出演者・着替え順の三方向から照合。照明キューは振付上の位置と音楽上の時刻を併記します。低年齢の出演者には待機時間を短くし、保護者へ集合・体調変化・引き渡しの連絡方法を事前に示します。

【この職位の実行項目】
・工程を担当者別・期限別に分解する。その際、リノリウムと舞台面の確認を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・台本・安全・案内物の品質ゲートを置く。その際、衣装・小道具の管理表を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・外部スタッフとの判断窓口を一本化する。その際、照明キューと場当たりを教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。
・催事ごとの原価と再発防止をレビューする。その際、年齢別の集合・引き渡しを教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。

【90日で仕上げること】
・30日：既存工程の遅延要因を可視化する。リノリウムと舞台面の確認を成果物・判断基準に含めます。
・60日：レビュー会と当日指揮系統を再設計する。参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを成果物・判断基準に含めます。
・90日：複数担当を率いて一催事の品質・原価を締める。繊細な準備と安全配慮によって、出演者の成長が客席へまっすぐ届く舞台を守ることを成果物・判断基準に含めます。

教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で、バレエにふさわしい一件を積み上げたい方を歓迎します。

求めている人材

【必須】
・イベントの企画・制作・運営を主担当として完遂した経験
・複数案件の予算・工程・品質を並行管理した経験
・後輩指導、チームリード、外部スタッフ管理のいずれかの経験

【歓迎】
・バレエ・舞踊公演、舞台監督、衣装進行、子ども向け発表会、保護者対応の経験
・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験
・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験

【大切にする姿勢】
・ジャンル名だけを置き換えず、バレエならではの参加動機・安全・運営条件を理解する
・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る
・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える
・代官山の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。
イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制
年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町11-6 A-FLAG代官山ウエスト

交通・アクセス

代官山駅徒歩3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 29万5000円 〜 36万9000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万5000円 〜 13万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給40万円～50万円。基本給30万円相当～37万円相当、固定残業代105,000円～131,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：4,800,000円～6,000,000円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（月2万円まで）
・昇給年1回
・賞与年2回（業績による）
・自社運営スクールの受講割引
・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算

職場環境

代官山を拠点に、担当・リーダー・マネージャーが共通の予算表、進行台本、リスク一覧で連携します。企画の自由度と、収支・品質・安全への説明責任を両立するチームです。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間禁煙、敷地内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンラインまたは対面面接・適性検査
• 必要に応じて、過去に担当したイベントや改善事例について確認
• 最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容、給与内訳、勤務時間、イベント日の働き方を相互に確認します。