銀座 ダンスイベント企画・運営リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画

ダンスの魅力を伝えるには、そのジャンルに合う準備と言葉が必要です。都心で仕事帰りの来場も多い銀座で、複数担当の仕事を分解し、品質と期限をそろえる現場責任ポジションとして一件ずつ違う運営を組み立てます。

【三つの条件を結ぶ仕事】
・都心で仕事帰りの来場も多い銀座でフォーメーションと音源キューを精密に合わせるダンスステージを行うため、企画・運営リーダーとして立ち位置・出はけ表の判断時刻と責任者を決めます。
・音源の取り違えが起きた場合は、担当割り、レビュー基準、当日エスカレーションを設計し、判断の滞留を解消するうえで、会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部へ変更理由と代替案を伝えます。
・都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図には、床面と控室の安全確認と衣装替えを含む進行設計を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。
・自分で動けるだけでなく、他者の進捗を責めずに立て直せる段取り力を生かし、身体表現の勢いを止めず、出演者全員が安全に最高の一回を出せる進行をつくることを運営成果として示します。

【個別案件で使う判断】
・ナンバー別の場当たりは現物と一覧表の両方で照合し、確認した人と時刻を運営記録へ残します。
・都心で仕事帰りの来場も多い銀座で「工程を担当者別・期限別に分解する」を実行するため、担当者だけが知る情報を台本へ戻します。
・袖での出演者滞留への代替案は、本番直前ではなく企画段階で用意し、責任者が不在でも実行できる順番にします。
・会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部への連絡は、全員へ同じ長文を送らず、判断に必要な項目を相手別に分けます。
・立ち位置・出はけ表は、都心で仕事帰りの来場も多い銀座の会場制約を確認してから、企画・運営リーダーが承認時刻と担当者を決めます。
・音源の版管理の変更は、費用、品質、時間への影響を分け、都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図の正本へ反映します。
・床面の滑り・段差が起きたとき、企画・運営リーダーは作業待ちと判断待ちを切り分け、先に進められる工程を示します。
・企画・運営リーダーが「台本・安全・案内物の品質ゲートを置く」を進めるときは、期限、合格条件、差し戻し先を先に示します。

【企画・運営リーダーでしか担わないこと】
リーダーは、複数担当の仕事を工程と期限へ分解し、レビューの入口と合格基準を決めます。遅れが出たときは担当者を責めるのではなく、判断待ち・情報不足・作業量を切り分けます。本番当日は連絡窓口を一本化し、終了後は原価差異と再発防止までレビューします。
・担当者ごとの遅延要因と支援策を週次で更新する
・台本・安全・案内物のレビュー基準を統一する
・本番当日の判断窓口とエスカレーションを一本化する
・品質・原価・再作業を一件ごとに締める

【ダンスイベントの専門設計】
ダンスでは、音源、立ち位置、出はけ、衣装替えが一つでもずれると舞台全体へ影響します。ナンバー名だけで管理せず、音源ファイル、開始キュー、人数、袖位置、床面条件を一組で確認。場当たりで出た変更を出演者と舞台側の双方へ同じ版で届けます。床材の継ぎ目、滑り、段差を踊る側の速度で確認し、立ち位置マークは照明下でも判別できる色へ統一します。早着替えは衣装置場、補助者、移動経路を秒単位で試します。音源差し替え時には旧版を残したままにせず、再生担当が一つの正本だけを参照する運用にします。終演後は振付の完成度ではなく、進行と安全の改善点を運営記録へ残します。

【会場別の実行シナリオ】
銀座の会場は、搬入口を使える時間と受付開始が近接します。まず衣装替えを含む進行設計を時刻表へ置き、来場者が到着する前に袖での出演者滞留の確認を終えます。
仕事帰りの来場者には、建物名だけでなく入口、階、受付開始時刻を一通の案内で伝えます。会場担当には設備と搬入、出演・出展者には集合と準備物を分けて連絡します。
短い転換では、衣装替えを含む進行設計の最新版を一つに絞ります。口頭変更を受けた場合は、変更者、決定時刻、影響する工程を台本へ戻し、旧版を参照させません。
企画・運営リーダーとして「工程を担当者別・期限別に分解する」を実行し、品位と速度を両立します。終了後は撤収時刻、問い合わせ、再作業を振り返り、都心会場で再現できる基準へ整えます。

【活躍しやすい方】
自分で動けるだけでなく、他者の進捗を責めずに立て直せる段取り力を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。ダンスの経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。

【リーダーとして品質をそろえる】
リーダーは、音源の版管理と床面と控室の安全確認を担当者別に分け、レビューの期限と合格条件を先に示します。袖での出演者滞留が見えたときは、人を責めず、情報不足、判断待ち、作業負荷のどこで止まったかを特定。都心で仕事帰りの来場も多い銀座の当日運営では連絡窓口を一本化し、担当者へ異なる指示が届かない状態を守ります。催事後は原価差、再作業、問い合わせを振り返り、良かった個人技をチームの確認手順へ置き換えます。複数人の仕事を期限内に統合し、品質を再現できることが成果です。

【この場所ならではの連携】
都心で仕事帰りの来場も多い銀座。短い準備時間でも品位を落とさず、案内・転換・撤収を秒単位で整えることが必要です。関係者は会場担当、協力会社、講師、出演・出展者、運営本部。口頭だけで終わらせず、都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図へ判断を残します。

【成果へつながる行動】
・工程を担当者別・期限別に分解する。その際、立ち位置・出はけ表を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。
・台本・安全・案内物の品質ゲートを置く。その際、音源の版管理を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。
・外部スタッフとの判断窓口を一本化する。その際、床面と控室の安全確認を都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。
・催事ごとの原価と再発防止をレビューする。その際、ナンバー別の場当たりを都心で仕事帰りの来場も多い銀座の条件へ合わせます。

【銀座で行う理由】
銀座では、仕事帰りの来場、限られた搬入枠、近隣施設への配慮を同時に扱います。搬入口の使用時刻、エレベーター、受付開始、開演前の滞留を時系列で確認。案内文は上質さだけでなく、初めて来る人が入口を迷わない具体性を優先します。短い転換では舞台上の動きと客席案内を分け、終了後は静かな撤収と忘れ物確認まで台本化。都心会場の制約を品質低下の理由にせず、準備精度で補います。

【身体表現を止めない進行】
ダンス公演では、音源ファイル、開始キュー、人数、立ち位置、袖位置、衣装替えをナンバーごとに結びます。床材の継ぎ目や滑りは、歩いて確認するだけでなく実際の速度と動線で点検。立ち位置マークは照明下で見える色を選びます。早着替えは衣装置場、補助者、移動経路を本番と同じ順で試し、袖の滞留を防ぎます。音源を差し替えたら旧版を再生端末から外し、場当たりで出た修正を出演者と舞台側へ同じ内容で届けます。

【成果を出すまでの段階】
・30日：既存工程の遅延要因を可視化する。立ち位置・出はけ表を成果物・判断基準に含めます。
・60日：レビュー会と当日指揮系統を再設計する。都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を成果物・判断基準に含めます。
・90日：複数担当を率いて一催事の品質・原価を締める。身体表現の勢いを止めず、出演者全員が安全に最高の一回を出せる進行をつくることを成果物・判断基準に含めます。

都心会場の制約を織り込んだ運営台本と来場者導線図を自分の成果として残し、次の催事を良くしたい方と働きたいと考えています。

求めている人材

【必須】
・イベントの企画・制作・運営を主担当として完遂した経験
・複数案件の予算・工程・品質を並行管理した経験
・後輩指導、チームリード、外部スタッフ管理のいずれかの経験

【歓迎】
・ダンス公演、舞台制作、ライブ演出、スクール発表会、振付・ステージ進行の経験
・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験
・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験

【大切にする姿勢】
・ジャンル名だけを置き換えず、ダンスならではの参加動機・安全・運営条件を理解する
・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る
・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える
・銀座の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。
イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制
年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。

勤務地

〒1040061東京都中央区銀座1丁目819 キラリト銀座 6F

交通・アクセス

＜3駅利用可能＞東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩1分、「京橋駅」より徒歩2分／東京メトロ各線「銀座駅」より徒歩5分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 29万5000円 〜 36万9000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万5000円 〜 13万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給40万円～50万円。基本給30万円相当～37万円相当、固定残業代105,000円～131,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：4,800,000円～6,000,000円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（月2万円まで）
・昇給年1回
・賞与年2回（業績による）
・自社運営スクールの受講割引
・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算

職場環境

銀座を拠点に、担当・リーダー・マネージャーが共通の予算表、進行台本、リスク一覧で連携します。企画の自由度と、収支・品質・安全への説明責任を両立するチームです。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間禁煙、敷地内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンラインまたは対面面接・適性検査
• 必要に応じて、過去に担当したイベントや改善事例について確認
• 最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容、給与内訳、勤務時間、イベント日の働き方を相互に確認します。