体操教室【インストラクター】※キャリアパートナーサポート案件

オルソ株式会社
昇給年2回完全週休2日残業少未経験歓迎
【新着】
情報更新日：2026/09/08
掲載終了予定日：2026/11/30

この求人のポイント

【先輩の8割が未経験入社／人物・意欲重視の採用】座学研修や指導時の声掛けまで、丁寧に指導いたします！
【子ども好き集まれ】運動・体操を通じて心身の成長を
【直近6名】マイナビ転職から入社した先輩も活躍中！
【研修充実】座学・新人研修・補助研修まで育成を重視
【キャリアUP】20代店長が活躍中、スピード昇給も！
【キャリア多彩】営業・管理部などキャリアチェンジも
【完休2日】業界で珍しい年休120日以上

＼異業種出身の方も多数活躍中**／ 子どもたちの成長を通じて、日々感動に出会える！**有給消化率90%以上

2～3歳の幼児から小学校高学年の子ども達を対象に、体操教室を運営している当社。さまざまな運動を通じて、子どもたちのやる気・積極性・社会性を育むきめ細やかな指導が保護者の方々に大好評です！

今後も店舗拡大を見据え、次の店長候補を目指していただける意欲ある方を募集します

仕事内容

＼豊富な研修＆サポート体制で未経験でも安心デビュー／子どもたち(2歳～小学校高学年)に跳び箱やマット運動などを指導します！昇給年2回で給与UP
具体的には
《インストラクターの仕事とは？》

• 1レッスンは40～50分
• 1クラス5～9名の少人数指導
• 平日4～5クラス／土日6～7クラスを担当

マットや跳び箱、鉄棒など、
年齢・運動能力に応じたメニューを用意。
安全に指導を進めてください！

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
入社後の流れ
「本格的な運動はしたことがない…」 「小さな子どもの指導は初めて…」 そんな方でも、まったく問題ありません！ # 当社は未経験入社が8割以上 座学研修はもちろん、声かけの仕方～体操指導の実践まで丁寧に指導。また、新人研修後も年間で様々な研修を設定しており、スキルを伸ばす機会も多数ご用意しています！
子どもたちの「成長」が、私の ”喜び＆やりがい”
「運動が苦手で授業についてけない…」
「人見知りをなくしたい…」
など、教室に通う理由はさまざま。

そんな子どもたちの「可能性を伸ばす」のがあなたの役割！
「先生できたよ！」と笑顔で教えてくれたり、
自信をつけて心も身体も成長していく姿を垣間見たり、
そんな素敵な場面にたくさん出会えるお仕事です

あなたの目標を叶える、多彩なキャリアを用意
社員の平均年齢は27歳。入社から約半年で店長を任された先輩もおり、キャリアアップに年齢＆経験の壁は一切ありません！
また、ポジションは店舗だけに留まりません。ゆくゆくは、マネージャーや営業、管理部へのキャリアチェンジも可能。インストラクター業務だけではない安心して将来を描ける環境も整っています

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎】*8割が未経験入社*「子どもが好き」「人に教えるのが好き」な方を歓迎『マイナビ転職』から入社した先輩6名も活躍中
ほぼ全員が20代！
年齢の近いメンバーが在籍しているので、
シフト調整など、柔軟に協力しやすい職場です

【必須条件】

• 高卒以上の方

※社会人デビューも大歓迎！

【こんな仲間を歓迎】

• コミュニケーション能力がある
• 人に教えることが好き
• チャレンジ精神が旺盛
• アイデアを積極的に発信できる
• 新しい場所でイチから頑張れる

マイナビ転職から入社した未経験の先輩も！
飲食店員、保育士、メーカー営業 etc…
さまざまな前職を持つ先輩たちが活躍中です！
経験者の方は前職給与を考慮！
体操やインストラクターの経験者だけでなく、
児童の教育経験や教員免許等をお持ちの方も対象です

**＼**社内の ”雰囲気の良さ” も大きな魅力です！／
子どもたちの前では、どんな時も笑顔いっぱいで仕事をしているのが日常ですが、逆に子どもたちの笑顔から元気をもらっている時も多いですね。
スタッフ同士笑顔で接し、気づいたら一日中楽しい思いで仕事を終えることが毎日の当たり前に…！こんな雰囲気の職場で、ぜひ一緒に働いてほしいと思っています

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人

主体的に動ける方 どうすれば子どもたちに伝わるのかを考え、改善方法や気づきを積極的に社内に還元できる方が向いています。明るく前向きな対応ができる方も向いています。

この仕事に向いていない人

報告・相談・連絡がしっかりできない方 安全・安心な教室運営が大事です。子どもたち一人ひとりに気づかいや心づかいができない方は難しいでしょう。また人間的な成長もしていく意欲も大切です。

募集要項

雇用形態：正社員
勤務時間：実働6～8時間
※1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

【シフト例】
11：00～20：00／平日（休憩60分）
09：30～18：30／土日（休憩60分）

時間外労働：有

• 営業時間は店舗により多少異なります。
• 原則定時退社。シフト通りの勤務です。

勤務地：《東京都（台東区・目黒区・杉並区など）、埼玉、神奈川のジムオルソ店舗に配属！》
※勤務地は希望を考慮します。
※U・Iターン歓迎

【配属予定店舗一覧】
《東京都》
ひばりが丘本店／東京都西東京市ひばりが丘北3-7-10 宮崎興産ビル B1F
三鷹店／東京都武蔵野市西久保2-27-23
吉祥寺店／東京都武蔵野市吉祥寺本町2-20-3 Cimaビル B1F
石神井公園店／東京都練馬区谷原4-7-20
イオンスタイル南砂店／東京都江東区南砂6-7‐15 3F
イオンスタイル碑文谷店／東京都目黒区碑文谷5-6-1 3F
浅草ROX店／東京都台東区浅草1- 25-15浅草ROX本館 5F
荻窪店／東京都杉並区上荻1-23-19
井荻店／東京都杉並区上井草2-1-15 上井草マンション1F
オリナス錦糸町店／東京都墨田区太平4-1-5 オリナスコア B1F
イトーヨーカドー四つ木店／東京都葛飾区四つ木2-21-1 1F
イオン葛西店／東京都江戸川区西葛西3-9-19 3F
代官山アドレス・ディセ店／東京都渋谷区代官山町17-6 2F
ソコラ武蔵小金井クロス店／東京都小金井市本町6-2-30 SOCOLA（ソコラ）武蔵小金井クロス3F
コモンズ立川立飛店／東京都立川市泉町935-27 2F

《埼玉県》
所沢店／埼玉県所沢市山口884-31
イオンタウン吉川美南店／埼玉県吉川市南3-25-1 イオンタウン吉川美南 東街区 2F
TOBU icourt（草加松原）店／埼玉県草加市松原3-1638-11
エミテラス所沢店／埼玉県所沢市東住吉10番1号 エミテラス所沢4F

《神奈川県》
武蔵小杉店／神奈川県川崎市中原区小杉町2-226-4-112

.*＼積極採用中の店舗！／*.

• ひばりが丘本店
• 三鷹店
• 荻窪店
• イトーヨーカドー四つ木店
• イオン葛西店
• 浅草ROX店
• 石神井公園店
• イオンスタイル碑文谷店
• 代官山アドレス・ディセ店

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所
マイナビ転職の勤務地区分では…

埼玉県
交通アクセス：《東京都》
・「ひばりヶ丘駅」徒歩5分
・「三鷹駅」徒歩15分
・「吉祥寺駅」徒歩8分
・「石神井公園駅」徒歩18分
・「南砂町駅」徒歩8分
・「学芸大学駅」徒歩10分
・「浅草駅」徒歩8分
・「荻窪駅」徒歩5分
・「井荻駅」徒歩12分
・「錦糸町駅」徒歩3分
・「四ツ木駅」徒歩12分
・「西葛西駅」徒歩10分
・「代官山駅」徒歩2分
・「武蔵小金井駅」徒歩5分
・「立飛駅」徒歩4分

《埼玉県》
・「西所沢駅」徒歩15分
・「吉川美南駅」徒歩3分
・「獨協大学前駅」徒歩11分
・「所沢駅」徒歩6分

《神奈川県》
・「武蔵小杉駅」徒歩6分
給与：【経験者】
月給27万円～＋各種手当＋賞与
【未経験者】
月給25万円～＋各種手当＋賞与

※当初6ヵ月間（試用期間）は契約社員。
その期間中は、未経験者は月給25万円～。経験者は27万円～。
試用期間終了後、正社員として雇用します。
※経験・能力を考慮し、決定いたします。

《その他手当・インセンティブ》
体操やインストラクター経験、児童に向けた教育経験や教員免許等をお持ちの方は正社員雇用時より、前職の給与を最大限考慮します。また、キャリアアップをした場合には、「役職手当」が支給されます。

《モデル年収例》

• 入社時の想定年収

年収384万円～450万円 経験者の場合
年収300万円～400万円 未経験者の場合

• 社員の年収例

年収600万円／35歳（エリアマネージャー・10年目）
年収420万円／29歳（店長・6年目）
年収320万円／23歳（インストラクター・3年目）
昇給・賞与：昇給：年2回（4月・9月）
※条件あり。1回で2万円以上アップした実績あり！
賞与：年1回（9月）
※条件あり。業績による。
諸手当：交通費規定支給（上限3万円）
残業手当※全額支給
役職手当
住宅手当（1万円/月）※規定あり
家族手当（5,000円）
例：配偶者1人／子供2人で15,000円
休日・休暇：年間休日120日以上

完全週休2日制（シフト制）
有給休暇 ※積極的な使用を推奨。消化率90％以上
産前産後休暇
育児休暇
特別休暇 ※最大10日間付与。試用期間中でも取得可能
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（3日間）

• 夏季・年末年始休暇は有休と繋げて、連休にすることも可能です！

福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
ユニフォーム貸与
社内イベント（慰労会、社員旅行など）※有志参加
産休・育休制度
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
U・Iターンも大歓迎！：転職と同時に引っ越しを考えている方は、ぜひご相談ください！

この求人の特徴

急募
募集人数10名以上
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
固定給25万円以上
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
管理職・マネジメント経験歓迎
17時までに退社可
自社商品・メディアあり
業界経験者優遇

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
女性社員5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
平均年齢20代
未経験入社5割以上
教師・講師・インストラクター
サービス
マネージャ採用対象外
設立：2011年10月10日
代表者：代表取締役 日熊 秀貴
資本金：1,000万円
事業内容：1.体操教室、各種スポーツ教室の経営及び運営並びにコンサルティング業
2.Tシャツ、レオタード、体操器具の製造、仕入れ及び販売
3.食品、飲料その他物品の仕入れ及び販売
4.企業のスポーツ教室業務の受託
本社所在地：東京都港区南麻布2丁目10-2 シェラン南麻布7階
SNSもぜひご覧ください：教室や社員の雰囲気をもっと知りたい方は、
当社のSNSをぜひチェックしてみてください

• Instagram

教室の様子 （@gym_orso）
働く社員の様子 （＠gymorso_recruit）

• オルソの公式YouTubeチャンネル（ジムオルソ）

社員が企画を出し合って動画を制作しています

.*再生数2.6万回の人気動画も！*.
事業拡大で安定企業：ここ数年で店舗も倍増！今後も店舗拡大を見据え、次の店長候補を目指していただける意欲ある方を募集します
企業ホームページ：https://www.or-so.com/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。

※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
WEB書類選考
「応募フォーム」よりお送りいただいた内容をもとに 書類選考を行います。

面接※遠方の方はリモート面接可
※面接時に履歴書・職務経歴書を持参ください。

内定
内定の方に、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。
面接回数：1回
※遠隔地の方は、WEB面接通過後、本社での面接をお願いしています。
面接地：本社／東京都港区南麻布2丁目10-2 シェラン南麻布7階
問い合わせ先：オルソ株式会社
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
オルソ株式会社採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／オルソ株式会社採用事務局の所在地です。

会社･仕事の魅力

**＼**昇格＆昇給のスピード感が当社の魅力です！／
.*未経験者を全力でサポートします！.*
オルソの体操教室では、
子どもたちの成長をすぐそばで支え、
たくさんの笑顔を生み出すことが
インストラクターの最も大切な仕事です。
だから、スポーツに関する知識やスキルがなくても構いません！
.*キャリアアップ＆チェンジも柔軟な社風！.*
当社は、人物面や積極性を重視しています！
努力を必ず評価してくれる体制が整っているので、
昇給・昇格もスピーディーですよ

前職・経験を問わず、一生懸命頑張る方には、
相応の報酬およびポジションもご用意。
また、営業や管理部門への道もあるので、
「将来的にいつまで続けられるかな…」と不安に思う方でも、
安心して長く働けます
.*業界随一の働きやすさ！.*

• 完全週休2日
• 年間休日120日以上
• 残業月0～10hほど
• 昇給年2回大幅給与UPも
• 有給消化率90％以上
• 産育休制度あり

マイナビ転職編集部より

2011年の設立以来、目覚ましい成長を続ける同社。代表取締役・日熊氏の明るく気さくな人柄に惹かれ、インストラクターへと転職を決めた若手社員も多い。仕事・プライベートを問わず、どんな相談にも乗ってくれる、皆の「頼れるお兄さん」。社長と社員の垣根は一切なく、自ら作った料理を店舗のキッチンで振る舞うこともあるという。昇給年2回のスピード感や上限金額がないことも、社員の頑張りに応えたいという姿勢の表れだろう。