コラボグッズ等の生産管理事務アシスタント

コラボグッズ等の生産管理事務アシスタント

職種

株式会社レッグス ＞生産管理部

勤務地

東京

業務内容

大手コンビニ、有名GMS、アミューズメント施設などで展開される、

有名キャラクターや人気コンテンツを起用した販促景品・物販品・OEM製品等々の試作品（サンプル）チェックや、事務サポートをお任せします。

縫製品（ぬいぐるみ・バッグ・ポーチなど）から、成型品（マグカップ・フィギュア・弁当箱など）まで、非常に多種多様なアイテムを扱っています。

世に出る前のさまざまな製品にいち早く触れながら、ものづくりを裏側から支えつつ、現場の事務サポートを行う魅力的なポジションです。

【詳細】

オフィス内にて、試作品（サンプル）チェック作業と、付随する事務サポートをお任せします。

• 試作品（サンプル）のチェック

・デザインチェック：図面や指示書と見比べて、デザインやキャラクターの表情、ロゴの位置にズレや間違いがないか確認。

・ものの品質チェック：チェックリストに沿って、「アクリル板にでっぱりや傷はないか」「マグカップやフィギュアの仕上がりは綺麗か」など、細部をコツコツ細かく確認。

• 発送業務

・検査機関や協力工場へサンプルを発送するための梱包や準備。

• 仕様書・データ作成

・PCを使用した簡単なデータ入力や仕様書の作成。

【このポジションの特徴】

• 迷ったらすぐ相談ができる環境

サンプルチェック時に、「このでっぱりは許容範囲かな？」など、判断に迷うことがあれば、

自分で抱え込まずに周りのメンバーに「これどう思います？」とすぐに相談・コミュニケーションを取ることがしやすい環境です。

• 日々変化する楽しさ

自社工場を持たないため、毎日同じ作業を繰り返すだけのライン作業ではありません。

また、新商品のスケジュールに合わせて「今日はこのアイテムのチェックを優先しよう！」など、

優先順位が日々変わるため、状況に合わせて柔軟・臨機応変に対応できる面白さがあります。

• 人気のキャラクターグッズに関わる楽しさ

有名IPコラボグッズや、普段目にしているかもしれない商品の試作品などにも触れられる環境です。

縫製品（ぬいぐるみ・バッグなど）から成型品（フィギュア・お弁当箱など）まで、

レッグスならではの多種多様なアイテムを日常的に扱うため、エンタメやキャラクターが好きな方にとっては

日々高いモチベーションを持って取り組める、魅力的な環境です。

勤務形態

契約社員

応募資格

応募要件

【必須】

・Word／Excel／PowerPointなど、基本的なPC操作が可能な方

・ものづくりに興味のある方

【歓迎】

・雑貨／玩具／販促グッズ／広告業界などでの、生産管理・品質保証・品質管理・営業事務いずれかのアシスタント経験（経験年数は不問）

・スケジュールの変動や優先順位の変化に対して、柔軟かつ前向きに対応できる方

給与

• 想定年収

300万円～360万円

月給 250,000円～300,000円（時間外みなし残業代 20時間を含む）

内訳：基本給 216,216円～259,459円

時間外みなし残業代 33,784円～40,541円（20時間を超過した場合は別途残業代支給）

給与改定年1回（4月）

• 諸手当

通勤手当（規定支給）

• 試用期間

あり 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

試用期間中はリモートワークは対象外

勤務場所

〒107-6108

東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル11階

• 最寄駅

千代田線「赤坂駅」 徒歩5分

銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」 徒歩10分

• 喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

勤務時間・休日休暇

• 勤務時間

【標準労働時間】9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）

リモートワーク：有（週2日まで）

平均残業時間：20時間程度

• 休日休暇

・週休2日制（土日祝）

・年間休日124日

・年次有給休暇（入社半年経過時点10日付与）

・ウェルカム休暇（入社時4日付与）

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

・その他特別休暇（慶弔、出産・育児）

待遇・福利厚生

• 社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

• 福利厚生

通勤手当、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、

財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

当社の魅力

東証スタンダード上場グループ企業

・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。

・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。

・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。

・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

教育制度

• キャリア教育機会

理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、

階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等

ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

• 教育についての考え方

「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針

当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。

人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。

当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。

そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。

経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

選考方法

顔写真付き履歴書・職務経歴書提出、適正検査、面接（複数回）