次世代光半導体の先行開発（シリコンフォトニクス）◆プライム上場／光電融合／在宅可【市原】

【企業名】

古河電気工業株式会社

【職種名】

次世代光半導体の先行開発（シリコンフォトニクス）◆プライム上場／光電融合／在宅可【市原】

【仕事内容(概要)】

次世代光半導体の先行開発（シリコンフォトニクス）◆プライム上場／光電融合／在宅可【市原】

【具体的な仕事内容】

【世界最先端の光技術開発に携われる／設計～評価まで一貫してお任せ／リモートワーク可／業界最先端のシリコンフォトニクス設計／福利厚生充実】

■業務内容：

当社は電線メーカーとして創業以来、通信インフラを支えてきました。

現在はその技術を発展させ、光ファイバーから光半導体デバイスまでを一体で提供する「光通信ソリューション事業」を展開しています。

1970年代より光通信領域に参入し、1988年には光半導体レーザの製造を開始して以来30年以上にわたり、通信ネットワークの中核を支える技術開発を継続しています。

近年はAIデータセンター向け製品などの需要が伸びており、今回は、光I/O（光入出力）に使用される光半導体デバイスに関するシリコンフォトニクスと周辺技術の開発を主導するポジションをお任せします。

■業務詳細：

・シリコンフォトニクスの設計・試作・特性評価

フォトディテクタ・偏波ダイバーシティを含むパッシブ要素光素子

・変調デバイス-シリコンフォトニクス間の電気・光学接続を含む実装技術開発

・シリコンフォトニクス外部ファブとの交渉、試作テープアウト

・共同研究先・関係部署との連携。

■組織構成：

課長含め全9名が在籍しており、年齢構成は20代1名、30代3名、40代2名、50代2名、60代1名となっております。

■就業環境：

・フレックス制度あり（コアタイム13:00～14:00）

・リモートワーク可（週1～2回）

・出張 月3～4回・ほぼ日帰り（国内が基本）

■古河電工の半導体について：

通信用の光半導体レーザにおいて日本は世界的に見てもシェアを高く持っており、ほぼ寡占化市場となっております。

当社は2000年からDFBレーザに携わっており、高出力DFBレーザーダイオードチップにおいて、世界トップクラスの高出力特性と高信頼性技術で好評を得ています。

光半導体デバイスのリーディングカンパニーとして、次世代半導体デバイスの開発にも着手しており、今後も成長が見込まれております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・シリコンフォトニクスの設計・試作・特性評価経験（フォトディテクタ・偏波ダイバーシティを含むパッシブ要素光素子）

・変調デバイス-シリコンフォトニクス間の電気・光学接続を含む実装技術開発経験

■歓迎条件：

・TOEIC(R)テスト600点以上（スコアは目安、海外企業とのやり取りで使用します）

・半導体デバイスシミュレータ (TCADツール)、光学解析ソフトウェア、CAD、プログラミング（VBAマクロ、python、C++など）、BIツール（Spotfireなど）などの使用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉事業所

住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地

勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

千葉事業所／千葉県市原市八幡海岸通6番地　[最寄り駅]八幡宿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：13:00～14:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

時間外労働：平均30時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：342,000円～450,000円

＜月給＞

342,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞

集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞

■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など

■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

■寮社宅：各事業所に完備

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）

【事業概要】

■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力

古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。

■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド

古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。

■事業内容

1. 情報通信

光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器

2. エネルギー・産業機材

銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ

3. 電装・エレクトロニクス

自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材

4. マテリアル

伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか）

【郵便番号】

1008322

【所在地】

東京都千代田区大手町2-6-4

【ビル名等】

常盤橋タワー

【設立年 補足】

1896年6月

【従業員数】

52,757名

【市場】

プライム市場

【資本金】

69,395百万円

【売上高】

1,066,528百万円

【経常利益】

10,267百万円

【平均年齢】

43.7歳

【HPリンク先】

http://www.furukawa.co.jp/