東京 親子アート教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、親子アートで必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

この求人は親子アートの講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材を採用する社内チームに加わります。

【担当する採用領域】
現場から採用依頼を受けたら、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験
・募集設計の焦点：親子アート領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する

【選考を前へ進める役割】
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。親子アート領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【母集団形成と面接設計】
探索先は幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認するケースを通じ、普通職が現場と評価をそろえます。

【採用判断の具体例】
親子アートの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験です。子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【最初の三か月】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。親子アート領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【働く場所と連携方法】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。親子アート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。親子アート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【一件の選考フロー】

1. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有
5. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【成果の見方】
保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を用いたサービス・採用活動の改善
・幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で親子アート教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。