東京 スケートボード教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、スケートボードで必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

この求人はスケートボードの講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【一件の選考フロー】

1. 母集団形成：アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 求人作成：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 選考準備：予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
5. 採用依頼：スケートボード領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【日々の採用運用】
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。スケートボード領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。開催率、変更案内の初回解決率、再予約率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。スケートボード領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【選考ケースの考え方】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。スケートボード領域では開催率、変更案内の初回解決率、再予約率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。普通職として、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【事業理解を採用へ変える】
この領域で避けたいのは、資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認することです。そのため、環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材
・面接で深掘る経験：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験
・募集設計の焦点：スケートボードの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

【勤務地が変える採用実務】
代官山本社を採用実務の拠点にします。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。スケートボード領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。スケートボード領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考で確認すること】
アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、開催率、変更案内の初回解決率、再予約率まで工程別に確認します。面接では「予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【改善に使う数字】
週次では開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

ジャンル名の差し替えではなく、スケートボード領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を用いたサービス・採用活動の改善
・スケートボード教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でスケートボード教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。