東京 エアロビクス教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、エアロビクス教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、エアロビクス教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事の普通職です。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。エアロビクス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。エアロビクス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【選考で確認すること】
探索先はフィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認するケースを通じ、普通職が現場と評価をそろえます。

【成果の見方】
毎週、継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【勤務地が変える採用実務】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。エアロビクス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。エアロビクス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用依頼から改善まで】

1. 選考準備：安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する評価項目を面接官と共有
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 求人作成：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 母集団形成：フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 採用依頼：エアロビクス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【採用判断の具体例】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。エアロビクス領域では継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。普通職として、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【事業理解を採用へ変える】
エアロビクスに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材
・面接で深掘る経験：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験
・募集設計の焦点：エアロビクス領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる

エアロビクスへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・エアロビクス教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でエアロビクス教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。