東京 ヒップホップ教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

東京からヒップホップ教室領域の採用を前へ進めます。現場の要望、候補者の不安、選考データを結び、採用後の立ち上がりまで見据えて改善します。

ヒップホップを教える仕事ではありません。本部側の採用担当として、クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【担当する採用領域】
ダンスという名称で一括りにせず、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材
・面接で深掘る経験：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験
・募集設計の焦点：ヒップホップに必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する

【チームとの協働】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。ヒップホップ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。ヒップホップ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【一件の選考フロー】

1. 母集団形成：スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 採用依頼：ヒップホップ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 週次改善：クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 選考準備：定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る評価項目を面接官と共有
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【面接から改善へ戻す】
ヒップホップの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験です。ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。ヒップホップ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【成果の見方】
毎週、クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【選考で確認すること】
ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価するため、書類と面接の評価項目を分けます。スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索で候補者へ届き、定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る問いによって実務の再現性を確かめます。

【担当範囲と判断】
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。ヒップホップ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・ヒップホップ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でヒップホップ教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。