東京 簿記教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。簿記教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、簿記教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のリーダーです。

【改善に使う数字】
講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【面接から改善へ戻す】
簿記の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験です。肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見るため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【勤務地が変える採用実務】
代官山本社を採用実務の拠点にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。簿記領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。簿記領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【チャネルから評価まで】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を起点に検証します。週次では講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらうことです。

【一件の選考フロー】

1. 求人作成：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう評価項目を面接官と共有
3. 母集団形成：研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 採用依頼：簿記領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 週次改善：講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【このジャンルの採用課題】
この領域で避けたいのは、肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見ることです。そのため、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材
・面接で深掘る経験：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験
・募集設計の焦点：簿記を初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る

【担当範囲と判断】
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。簿記領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で簿記教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。