東京 サーフィン教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。サーフィン教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、サーフィン教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のリーダーです。

【担当範囲と判断】
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。サーフィン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。

【働く場所と連携方法】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。サーフィン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。サーフィン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【この領域で起きる場面】
サーフィン領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認するよう評価項目を整えます。面接後は開催率、変更案内の初回解決率、再予約率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【チャネルから評価まで】
探索先はアウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらうケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。

【一件の選考フロー】

1. 求人作成：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 選考準備：予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
4. 採用依頼：サーフィン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 週次改善：開催率、変更案内の初回解決率、再予約率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【数字と候補者の声】
週次では開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【採用対象と見極めの軸】
屋外・個人スポーツの採用では、環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材
・面接で深掘る経験：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験
・募集設計の焦点：サーフィン領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

【立ち上がりの基準】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。開催率、変更案内の初回解決率、再予約率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・サーフィン教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でサーフィン教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。