東京 アクセサリー制作教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、アクセサリー制作で必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。アクセサリー制作領域の事業課題を理解し、材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材の選考を設計します。

【担当する採用領域】
現場から採用依頼を受けたら、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材
・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験
・募集設計の焦点：アクセサリー制作の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る

【母集団形成と面接設計】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を起点に検証します。週次では材料欠品率、制作完了率、再参加率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認することです。

【週次運用の組み立て】

1. 採用依頼：アクセサリー制作領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 選考準備：材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する評価項目を面接官と共有
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【選考ケースの考え方】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。アクセサリー制作領域では材料欠品率、制作完了率、再参加率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。マネージャーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。アクセサリー制作領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。

【勤務地が変える採用実務】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。アクセサリー制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。アクセサリー制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【最初の三か月】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。アクセサリー制作領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【採用活動の検証】
主な検証対象は材料欠品率、制作完了率、再参加率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、マネージャーが翌週の打ち手を一つ決めます。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材に近い職種の採用または業務理解
・材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でアクセサリー制作教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。