東京 アクセサリー制作教室事業の本部採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

アクセサリー制作教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、アクセサリー制作教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事の普通職です。

【この領域で起きる場面】
アクセサリー制作領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見るよう評価項目を整えます。面接後は材料欠品率、制作完了率、再参加率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【選考を止めない働き方】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。アクセサリー制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。アクセサリー制作領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。材料欠品率、制作完了率、再参加率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。アクセサリー制作領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【このジャンルの採用課題】
アクセサリー制作に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材
・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験
・募集設計の焦点：アクセサリー制作の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る

【職位別の責任】
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。アクセサリー制作領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【成果の見方】
週次では材料欠品率、制作完了率、再参加率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【母集団形成と面接設計】
ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、材料欠品率、制作完了率、再参加率まで工程別に確認します。面接では「材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【週次運用の組み立て】

1. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 採用依頼：アクセサリー制作領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 選考準備：材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する評価項目を面接官と共有
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

代官山本社からアクセサリー制作教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・アクセサリー制作教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・材料欠品率、制作完了率、再参加率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でアクセサリー制作教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。