東京 映像編集教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。映像編集教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

映像編集を教える仕事ではありません。本部側の採用担当として、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。映像編集領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【採用対象と見極めの軸】
この領域で避けたいのは、ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見ることです。そのため、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材
・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験
・募集設計の焦点：映像編集に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る

【この領域で起きる場面】
映像編集の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験です。ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見るため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【採用精度を上げる仕組み】
ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見るため、書類と面接の評価項目を分けます。制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索で候補者へ届き、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう問いによって実務の再現性を確かめます。

【働く場所と連携方法】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【成果の見方】
作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【一件の選考フロー】

1. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
4. 採用依頼：映像編集領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で映像編集教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。