東京 中国語教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

中国語の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。代官山本社で採用担当として、採用の質と速度を両立させます。

受講者へ直接中国語を指導する役割ではありません。採用チームの普通職として、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【領域固有の仕事】
この領域で避けたいのは、語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見ることです。そのため、資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材
・面接で深掘る経験：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験
・募集設計の焦点：中国語の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る

【母集団形成と面接設計】
語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見るため、書類と面接の評価項目を分けます。語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索で候補者へ届き、目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認する問いによって実務の再現性を確かめます。

【採用活動の検証】
週次ではレベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【候補者対応の流れ】

1. 採用依頼：中国語領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 母集団形成：語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 選考準備：目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認する評価項目を面接官と共有
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 週次改善：レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 求人作成：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【選考を前へ進める役割】
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。中国語領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。中国語領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【この勤務地での進め方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。中国語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。中国語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考ケースの考え方】
中国語教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

ジャンル名の差し替えではなく、中国語領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・中国語教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で中国語教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。