東京 登山教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、登山教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。登山領域の事業課題を理解し、施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材の選考を設計します。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。開催率、変更案内の初回解決率、再予約率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。登山領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【この領域で起きる場面】
候補者が複数の強みを持つ場合は、施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう」結果を照合。普通職の権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【母集団形成と面接設計】
資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認するため、書類と面接の評価項目を分けます。アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索で候補者へ届き、予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう問いによって実務の再現性を確かめます。

【改善に使う数字】
開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【この勤務地での進め方】
代官山本社を採用実務の拠点にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。登山領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。登山領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【週次運用の組み立て】

1. 求人作成：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 採用依頼：登山領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 母集団形成：アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【職位別の責任】
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。登山領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【採用対象と見極めの軸】
この領域で避けたいのは、資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認することです。そのため、環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材
・面接で深掘る経験：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験
・募集設計の焦点：登山の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する

代官山本社から登山教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・登山教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・開催率、変更案内の初回解決率、再予約率を用いたサービス・採用活動の改善
・アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で登山教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。