東京 着付け教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

着付け教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

この求人は着付けの講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、文化講座の企画、礼法に配慮した案内、季節運営、コミュニティ支援を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。着付け領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【採用判断の具体例】
着付け領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、流派や資格の有無だけで選ばず、異なる背景の人へ配慮した運営を評価するよう評価項目を整えます。面接後は初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【採用活動の検証】
週次では初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【領域固有の仕事】
採用対象は文化講座の企画、礼法に配慮した案内、季節運営、コミュニティ支援を担う本部人材です。見極めの中心は「伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：文化講座の企画、礼法に配慮した案内、季節運営、コミュニティ支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験
・募集設計の焦点：着付けの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。
・評価時の注意点：流派や資格の有無だけで選ばず、異なる背景の人へ配慮した運営を評価する

【選考を止めない働き方】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。着付け領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。着付け領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【チャネルから評価まで】
文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、専門用語に不慣れな受講者へ、失礼なく分かりやすく案内する課題を行う形式を採ります。

【職位別の責任】
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。着付け領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【一件の選考フロー】

1. 求人作成：伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 週次改善：初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 採用依頼：着付け領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 母集団形成：文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

着付けへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求を使った母集団形成または候補者対応
・初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・流派や資格の有無だけで選ばず、異なる背景の人へ配慮した運営を評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で着付け教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。