東京 剣道教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、剣道教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

受講者へ直接剣道を指導する役割ではありません。採用チームの普通職として、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【チャネルから評価まで】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を起点に検証します。週次では安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価することです。

【選考を止めない働き方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。剣道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。剣道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考を前へ進める役割】
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【候補者との認識差を防ぐ】
剣道の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験です。競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認するため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【採用活動の検証】
毎週、安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【案件を滞留させない手順】

1. 求人作成：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 週次改善：安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 採用依頼：剣道領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。剣道領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【事業理解を採用へ変える】
剣道に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験
・募集設計の焦点：剣道に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・剣道教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で剣道教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。