東京 シンセサイザー教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、シンセサイザー教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。シンセサイザー領域の事業課題を理解し、教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材の選考を設計します。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。シンセサイザー領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【候補者を理解する方法】
楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めるため、書類と面接の評価項目を分けます。音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体で候補者へ届き、体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう問いによって実務の再現性を確かめます。

【選考を止めない働き方】
代官山本社を採用実務の拠点にします。
・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。シンセサイザー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。シンセサイザー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【候補者との認識差を防ぐ】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。シンセサイザー領域では体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。普通職として、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【週次で確認する指標】
成果は応募数だけでは測りません。体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【一件の選考フロー】

1. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
2. 採用依頼：シンセサイザー領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【職位別の責任】
・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。シンセサイザー領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【事業理解を採用へ変える】
現場から採用依頼を受けたら、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：シンセサイザーの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

ジャンル名の差し替えではなく、シンセサイザー領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使った母集団形成または候補者対応
・演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 27万6700円 〜 32万8600円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万3300円 〜 5万1400円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥320,000～¥380,000。基本給¥276,700～¥328,600、固定残業代¥43,300～¥51,400（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,840,000～¥4,560,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でシンセサイザー教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。