東京 数学教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

数学教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用リーダーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、数学教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のリーダーです。

【領域固有の仕事】
教科学習の採用では、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材
・面接で深掘る経験：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験
・募集設計の焦点：数学の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する

【この職位が担う実務】
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。数学領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

【候補者対応の流れ】

1. 週次改善：初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 母集団形成：学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 選考準備：保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する評価項目を面接官と共有
5. 求人作成：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【成果を確認する節目】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。数学領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【チャネルから評価まで】
学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認するため、書類と面接の評価項目を分けます。学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索で候補者へ届き、保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する問いによって実務の再現性を確かめます。

【選考ケースの考え方】
選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。数学領域では初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。リーダーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。

【週次で確認する指標】
週次では初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【選考を止めない働き方】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。数学領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。数学領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

ジャンル名の差し替えではなく、数学領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で数学教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。