東京 英会話教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、英会話で必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

英会話を教える仕事ではありません。本部側の採用リーダーとして、目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。

【候補者を理解する方法】
探索先は語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認するケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。

【日々の採用運用】
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。英会話領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。

【領域固有の仕事】
この領域で避けたいのは、語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見ることです。そのため、資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材
・面接で深掘る経験：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験
・募集設計の焦点：英会話を初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る

【成果を確認する節目】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。英会話領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【この領域で起きる場面】
英会話教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【この勤務地での進め方】
代官山本社では、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。英会話領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。英会話領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【週次運用の組み立て】

1. 週次改善：レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 採用依頼：英会話領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 求人作成：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 選考準備：目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認する評価項目を面接官と共有
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【改善に使う数字】
週次ではレベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で英会話教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。