東京 キッズ運動教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、キッズ運動教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、キッズ運動教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のリーダーです。

【この職位が担う実務】
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。キッズ運動領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。

【この勤務地での進め方】
東京で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。キッズ運動領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。キッズ運動領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考ケースの考え方】
キッズ運動教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【数字と候補者の声】
主な検証対象は継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。

【候補者を理解する方法】
探索先はフィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認するケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。キッズ運動領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【案件を滞留させない手順】

1. 求人作成：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 採用依頼：キッズ運動領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
3. 選考準備：安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する評価項目を面接官と共有
4. 母集団形成：フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【このジャンルの採用課題】
キッズ運動に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材
・面接で深掘る経験：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験
・募集設計の焦点：キッズ運動の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる

ジャンル名の差し替えではなく、キッズ運動領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・キッズ運動教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でキッズ運動教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。