東京 幼児鍵盤教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、幼児鍵盤で必要な判断は異なります。代官山本社の採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

この求人は幼児鍵盤の講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【採用対象と見極めの軸】
この領域で避けたいのは、楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めることです。そのため、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：幼児鍵盤領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【立ち上がりの基準】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。幼児鍵盤領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【チャネルから評価まで】
母集団形成では、音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を候補にします。チャネルごとに体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう方法で確認します。

【面接から改善へ戻す】
幼児鍵盤領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めるよう評価項目を整えます。面接後は体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【この職位が担う実務】
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。幼児鍵盤領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。

【勤務地が変える採用実務】
代官山本社を採用実務の拠点にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。幼児鍵盤領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・職種別の候補者動向を部門責任者へ週次で共有する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・部門責任者と対面で要件を詰め、当日中に求人へ反映する。幼児鍵盤領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【週次運用の組み立て】

1. 母集団形成：音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使い、検索条件と訴求を記録
2. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。

【成果の見方】
週次では体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使った母集団形成または候補者対応
・体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善
・幼児鍵盤教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 34万5900円 〜 43万2400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4100円 〜 6万7600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥400,000～¥500,000。基本給¥345,900～¥432,400、固定残業代¥54,100～¥67,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,800,000～¥6,000,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京で幼児鍵盤教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。