東京 ワイン教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、ワイン教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のマネージャーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、ワイン教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のマネージャーです。

【職位別の責任】
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。ワイン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理し、経営判断が必要な変更は選択肢と影響を明示します。

【採用精度を上げる仕組み】
母集団形成では、料理教室、食品・飲料、小売、体験イベント、店舗運営の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに材料ロス率、講座充足率、再参加率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、材料変更や定員超過が起きた場面で、安全・案内・収支をどう整えるかを見る方法で確認します。

【この勤務地での進め方】
代官山本社を採用実務の拠点にします。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。ワイン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。ワイン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【一件の選考フロー】

1. 求人作成：準備、衛生、原価、季節性、参加者の経験差を運営へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：材料変更や定員超過が起きた場面で、安全・案内・収支をどう整えるかを見る評価項目を面接官と共有
3. 採用依頼：ワイン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 週次改善：材料ロス率、講座充足率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 母集団形成：料理教室、食品・飲料、小売、体験イベント、店舗運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   マネージャーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【この領域で起きる場面】
ワイン教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、準備、衛生、原価、季節性、参加者の経験差を運営へ落とした経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【成果の見方】
主な検証対象は材料ロス率、講座充足率、再参加率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、マネージャーが翌週の打ち手を一つ決めます。

【オンボーディング】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。材料ロス率、講座充足率、再参加率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。ワイン領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【領域固有の仕事】
この領域で避けたいのは、調理技術や嗜好だけでなく、衛生と顧客体験を両立した運営実績を確認することです。そのため、準備、衛生、原価、季節性、参加者の経験差を運営へ落とした経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：材料・衛生・設備、体験企画、商品・講座運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：準備、衛生、原価、季節性、参加者の経験差を運営へ落とした経験
・募集設計の焦点：ワインの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：調理技術や嗜好だけでなく、衛生と顧客体験を両立した運営実績を確認する

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・料理教室、食品・飲料、小売、体験イベント、店舗運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・準備、衛生、原価、季節性、参加者の経験差を運営へ落とした経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・材料・衛生・設備、体験企画、商品・講座運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・調理技術や嗜好だけでなく、衛生と顧客体験を両立した運営実績を確認する

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でワイン教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。