仙台 リトミック教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、リトミックで必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

この求人はリトミックの講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材を採用する社内チームに加わります。

【母集団形成と面接設計】
子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価するため、書類と面接の評価項目を分けます。幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索で候補者へ届き、年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する問いによって実務の再現性を確かめます。

【採用判断の具体例】
リトミック教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【案件を滞留させない手順】

1. 採用依頼：リトミック領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【選考を止めない働き方】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。リトミック領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。リトミック領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用対象と見極めの軸】
幼児・親子の採用では、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材
・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験
・募集設計の焦点：リトミックを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する

【最初の三か月】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。リトミック領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【職位別の責任】
・undefined。リトミック領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【改善に使う数字】
毎週、保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

仙台オフィスからリトミック教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でリトミック教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。