仙台 簿記教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

簿記の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用担当として、採用の質と速度を両立させます。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。簿記領域の事業課題を理解し、実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材の選考を設計します。

【週次運用の組み立て】

1. 採用依頼：簿記領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 選考準備：学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう評価項目を面接官と共有
3. 週次改善：講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
4. 求人作成：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
5. 母集団形成：研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【チャネルから評価まで】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を起点に検証します。週次では講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらうことです。

【数字と候補者の声】
成果は応募数だけでは測りません。講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【この職位が担う実務】
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【領域固有の仕事】
ビジネスという名称で一括りにせず、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材
・面接で深掘る経験：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験
・募集設計の焦点：簿記を初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。簿記領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【働く場所と連携方法】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。簿記領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。簿記領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【この領域で起きる場面】
簿記の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験です。肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見るため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で簿記教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。