仙台 韓国語教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

韓国語教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。

この求人は韓国語の講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材を採用する社内チームに加わります。

【選考で確認すること】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索を起点に検証します。週次ではレベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認することです。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。韓国語領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。undefined

【日々の採用運用】
・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・undefined。韓国語領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。

【担当する採用領域】
採用対象は目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材です。見極めの中心は「資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材
・面接で深掘る経験：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験
・募集設計の焦点：韓国語に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る

【チームとの協働】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。韓国語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。韓国語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【週次で確認する指標】
週次ではレベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【面接から改善へ戻す】
韓国語領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見るよう評価項目を整えます。面接後はレベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【週次運用の組み立て】

1. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
2. 週次改善：レベル判定後の開始率、継続率、目的不一致による変更率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 選考準備：目的と現在地が異なる三人の受講者へ、案内をどう変えるかを確認する評価項目を面接官と共有
4. 母集団形成：語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
5. 求人作成：資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

ジャンル名の差し替えではなく、韓国語領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・目的・レベル別講座、学習継続、法人・個人向け案内を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・資格、会話、仕事、留学など異なる目的を適切な学習体験へ結び付けた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・語学教育、留学支援、国際顧客対応、教育サービスの経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・語学力の高さだけを重視せず、学習支援と事業運営の成果を分けて見る
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で韓国語教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。