仙台 バドミントン教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

バドミントン教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用担当として現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。バドミントン領域の事業課題を理解し、チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材の選考を設計します。

【候補者を理解する方法】
母集団形成では、スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を候補にします。チャネルごとに体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する方法で確認します。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。バドミントン領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【このジャンルの採用課題】
球技の採用では、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。
・想定する採用対象：チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材
・面接で深掘る経験：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験
・募集設計の焦点：バドミントンの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る

【成果の見方】
主な検証対象は体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、普通職が翌週の打ち手を一つ決めます。

【案件を滞留させない手順】

1. 採用依頼：バドミントン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 求人作成：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 母集団形成：スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 選考準備：参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する評価項目を面接官と共有
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 週次改善：体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   普通職の権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。

【この領域で起きる場面】
バドミントンの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験です。競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見るため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【日々の採用運用】
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【働く場所と連携方法】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。バドミントン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。バドミントン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

バドミントンへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・バドミントン教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でバドミントン教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。