仙台 彫刻教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。彫刻教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、彫刻教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームの普通職です。

【働く場所と連携方法】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。彫刻領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。彫刻領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用依頼から改善まで】

1. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
4. 採用依頼：彫刻領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【職位別の責任】
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。彫刻領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【母集団形成と面接設計】
ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、材料欠品率、制作完了率、再参加率まで工程別に確認します。面接では「材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【改善に使う数字】
主な検証対象は材料欠品率、制作完了率、再参加率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、普通職が翌週の打ち手を一つ決めます。

【このジャンルの採用課題】
この領域で避けたいのは、制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見ることです。そのため、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。
・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材
・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験
・募集設計の焦点：彫刻の継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る

【候補者との認識差を防ぐ】
たとえば応募者が彫刻の経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。普通職として不足情報と追加質問を整理し、仙台オフィスの面接官へ共有します。

【成果を確認する節目】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。材料欠品率、制作完了率、再参加率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

彫刻への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使った母集団形成または候補者対応
・材料欠品率、制作完了率、再参加率を用いたサービス・採用活動の改善
・彫刻教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で彫刻教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。