仙台 サッカー教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

サッカー教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。普通職として、仙台オフィスを拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。

この求人はサッカーの講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材を採用する社内チームに加わります。

【選考を前へ進める役割】
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。サッカー領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：定めた基準と期限の中で担当案件を組み替え、例外判断は事実と未確認事項を分けてリーダーへ上げます。

【領域固有の仕事】
サッカー教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を具体例で聞き、競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見ることを徹底します。
・想定する採用対象：チーム編成、会場・時間割、体験会、地域集客を担う本部・運営人材
・面接で深掘る経験：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験
・募集設計の焦点：サッカーを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

【週次で確認する指標】
成果は応募数だけでは測りません。体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【選考ケースの考え方】
サッカー領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見るよう評価項目を整えます。面接後は体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【週次運用の組み立て】

1. 求人作成：人数、レベル、会場制約、天候を踏まえて安定運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 選考準備：参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認する評価項目を面接官と共有
3. 母集団形成：スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
4. 採用依頼：サッカー領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 週次改善：体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【この勤務地での進め方】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。サッカー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。サッカー領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【母集団形成と面接設計】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、スポーツスクール、施設予約、地域イベント、キッズサービスの経験者を探索を起点に検証します。週次では体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、参加者が急増した週の会場・指導体制・案内をどう組み替えるかを確認することです。

サッカーへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・体験会参加率、定員充足率、会場変更によるキャンセル率を用いたサービス・採用活動の改善
・サッカー教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・競技経験の強さを採用要件へ直結させず、調整と再現性を具体例で見る
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でサッカー教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。