仙台 キーボード教室事業のコーポレート採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、キーボードで必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

受講者へ直接キーボードを指導する役割ではありません。採用チームの普通職として、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【担当する採用領域】
キーボードに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：キーボードの継続理由と離脱理由を分け、受講者の声を運営改善へ戻した行動を質問します。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【日々の採用運用】
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。キーボード領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【候補者対応の流れ】

1. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 採用依頼：キーボード領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【勤務地が変える採用実務】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。キーボード領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。キーボード領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【採用精度を上げる仕組み】
音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率まで工程別に確認します。面接では「体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【候補者との認識差を防ぐ】
キーボード領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めるよう評価項目を整えます。面接後は体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。undefined
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。undefined
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。キーボード領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【改善に使う数字】
体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でキーボード教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。