仙台 エアロビクス教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

エアロビクス教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用リーダーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。エアロビクス領域の事業課題を理解し、安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材の選考を設計します。

【オンボーディング】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。エアロビクス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【担当範囲と判断】
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。エアロビクス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。

【一件の選考フロー】

1. 週次改善：継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
4. 選考準備：安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する評価項目を面接官と共有
5. 母集団形成：フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
6. 求人作成：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【成果の見方】
毎週、継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【領域固有の仕事】
エアロビクス教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を具体例で聞き、医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめることを徹底します。
・想定する採用対象：安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材
・面接で深掘る経験：参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験
・募集設計の焦点：エアロビクス領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる

【採用判断の具体例】
候補者が複数の強みを持つ場合は、安全な教室運営、会員継続、プログラム企画、拠点品質を担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。

【選考で確認すること】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を起点に検証します。週次では継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、安全配慮と参加しやすさが衝突する場面を示し、判断と伝え方を確認することです。

【選考を止めない働き方】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。エアロビクス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。エアロビクス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・参加条件、安全案内、継続習慣、年齢別プログラムを運営基準へ落とした経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・フィットネス施設、ウェルネス事業、キッズスクール、店舗運営の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応
・継続率、欠席・振替率、安全案内の確認完了率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・医療的な効果を断定する経験談を評価材料にせず、安全な運営実績を確かめる
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でエアロビクス教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。