仙台 合唱教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、合唱教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、合唱教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のリーダーです。

【採用精度を上げる仕組み】
作品や出演歴の華やかさに引かれず、日常運営を継続できる力を確認するため、書類と面接の評価項目を分けます。音楽制作、ライブ・イベント、コミュニティ運営、教育サービス出身者への訴求で候補者へ届き、個人練習と共同制作を両立する運営案を提示し、優先順位とリスクを聞く問いによって実務の再現性を確かめます。

【働く場所と連携方法】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。合唱領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。合唱領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【候補者との認識差を防ぐ】
合唱教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【数字と候補者の声】
成果は応募数だけでは測りません。設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【最初の三か月】
・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined
・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。合唱領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined

【一件の選考フロー】

1. 求人作成：防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 選考準備：個人練習と共同制作を両立する運営案を提示し、優先順位とリスクを聞く評価項目を面接官と共有
4. 母集団形成：音楽制作、ライブ・イベント、コミュニティ運営、教育サービス出身者への訴求を使い、検索条件と訴求を記録
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 週次改善：設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【職位別の責任】
・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・候補者から重複して届く質問をFAQと求人へ反映。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。

【事業理解を採用へ変える】
合唱教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験を具体例で聞き、作品や出演歴の華やかさに引かれず、日常運営を継続できる力を確認することを徹底します。
・想定する採用対象：個人とグループの講座運営、音響環境、イベント企画、デジタル教材を支える本部人材
・面接で深掘る経験：防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験
・募集設計の焦点：合唱領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：作品や出演歴の華やかさに引かれず、日常運営を継続できる力を確認する

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験
・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験
・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方

【歓迎】
・設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率を用いたサービス・採用活動の改善
・音楽制作、ライブ・イベント、コミュニティ運営、教育サービス出身者への訴求を使った母集団形成または候補者対応
・防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・作品や出演歴の華やかさに引かれず、日常運営を継続できる力を確認する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で合唱教室領域の採用課題を共有し、リーダーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。