仙台 プレゼン教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

プレゼンの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用マネージャーとして、採用の質と速度を両立させます。

募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。プレゼン領域の事業課題を理解し、実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材の選考を設計します。

【領域固有の仕事】
プレゼン教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を具体例で聞き、肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見ることを徹底します。
・想定する採用対象：実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材
・面接で深掘る経験：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験
・募集設計の焦点：プレゼンの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る

【最初の三か月】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。プレゼン領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined

【採用依頼から改善まで】

1. 週次改善：講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 母集団形成：研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
3. 選考準備：学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう評価項目を面接官と共有
4. 求人作成：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
5. 採用依頼：プレゼン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【日々の採用運用】
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。プレゼン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。

【候補者を理解する方法】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を起点に検証します。週次では講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらうことです。

【選考を止めない働き方】
仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。プレゼン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。プレゼン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【週次で確認する指標】
成果は応募数だけでは測りません。講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【面接から改善へ戻す】
たとえば応募者がプレゼンの経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。マネージャーとして不足情報と追加質問を整理し、仙台オフィスの面接官へ共有します。

プレゼンへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でプレゼン教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。