仙台 カウンセリング教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。カウンセリング教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、カウンセリング教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのマネージャーです。

【日々の採用運用】
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。カウンセリング領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理し、経営判断が必要な変更は選択肢と影響を明示します。

【週次で確認する指標】
参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。

【一件の選考フロー】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 選考準備：期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する評価項目を面接官と共有
3. 求人作成：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 採用依頼：カウンセリング領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
6. 週次改善：参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【母集団形成と面接設計】
研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率まで工程別に確認します。面接では「期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【候補者との認識差を防ぐ】
カウンセリングの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験です。治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【事業理解を採用へ変える】
対話・趣味・心の学びという名称で一括りにせず、参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材
・面接で深掘る経験：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験
・募集設計の焦点：カウンセリングを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。
・評価時の注意点：治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する

【選考を止めない働き方】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。カウンセリング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。カウンセリング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【最初の三か月】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

カウンセリングへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・カウンセリング教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材に近い職種の採用または業務理解

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でカウンセリング教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。