東京 ジャズピアノ教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

応募数だけを追う採用ではありません。ジャズピアノ教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。

この求人はジャズピアノの講師そのものを募集する記事ではありません。マネージャーとして、教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【選考を止めない働き方】
東京の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。ジャズピアノ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。ジャズピアノ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【この領域で起きる場面】
ジャズピアノ教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

【日々の採用運用】
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。ジャズピアノ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。

判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。

【チャネルから評価まで】
媒体・紹介・直接探索を固定せず、音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を起点に検証します。週次では体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらうことです。

【領域固有の仕事】
採用対象は教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材です。見極めの中心は「演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：ジャズピアノの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【候補者対応の流れ】

1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
2. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
3. 母集団形成：音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使い、検索条件と訴求を記録
4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
5. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
6. 採用依頼：ジャズピアノ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【改善に使う数字】
毎週、体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【オンボーディング】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

ジャズピアノへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を用いたサービス・採用活動の改善
・ジャズピアノ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号

交通・アクセス

代官山駅から徒歩３分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

東京でジャズピアノ教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。