仙台 デジタルアート教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

デジタルアート教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。マネージャーとして、仙台オフィスを拠点に求人・選考・候補者対応を改善します。

この求人はデジタルアートの講師そのものを募集する記事ではありません。マネージャーとして、作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材を採用する社内チームに加わります。

【働く場所と連携方法】
勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。デジタルアート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。デジタルアート領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。

【担当範囲と判断】
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。デジタルアート領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：採用計画、予算、品質、人員を一つのリズムでレビューし、継続・停止・再設計を判断材料として示します。

【採用判断の具体例】
デジタルアートの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験です。作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【改善に使う数字】
成果は応募数だけでは測りません。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【案件を滞留させない手順】

1. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
2. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有
3. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
4. 採用依頼：デジタルアート領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 週次改善：制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。

【事業理解を採用へ変える】
デジタルアートに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。
・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材
・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験
・募集設計の焦点：デジタルアートの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。
・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する

【候補者を理解する方法】
アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率まで工程別に確認します。面接では「初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

ジャンル名の差し替えではなく、デジタルアート領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材に近い職種の採用または業務理解
・完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でデジタルアート教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。