仙台 香道教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

香道の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用マネージャーとして、採用の質と速度を両立させます。

受講者へ直接香道を指導する役割ではありません。採用チームのマネージャーとして、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。

【候補者を理解する方法】
文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率まで工程別に確認します。面接では「専門用語に不慣れな受講者へ、失礼なく分かりやすく案内する課題を行う」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【改善に使う数字】
毎週、初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。

【採用対象と見極めの軸】
現場から採用依頼を受けたら、伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。
・想定する採用対象：文化講座の企画、礼法に配慮した案内、季節運営、コミュニティ支援を担う本部人材
・面接で深掘る経験：伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験
・募集設計の焦点：香道の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。
・評価時の注意点：流派や資格の有無だけで選ばず、異なる背景の人へ配慮した運営を評価する

【この職位が担う実務】
・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。香道領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。

判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。

【一件の選考フロー】

1. 採用依頼：香道領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
3. 母集団形成：文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録
4. 週次改善：初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
5. 選考準備：専門用語に不慣れな受講者へ、失礼なく分かりやすく案内する課題を行う評価項目を面接官と共有
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【チームとの協働】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。香道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・未決事項を期限・担当者・代替案に分けて本社へ共有する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。香道領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【成果を確認する節目】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。香道領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined

【面接から改善へ戻す】
香道教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。

仙台オフィスから香道教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・初回参加率、案内理解度、季節講座の再参加率を用いたサービス・採用活動の改善
・文化施設、和文化事業、接遇、編集・コミュニティ運営の経験者へ訴求を使った母集団形成または候補者対応
・伝統を尊重しながら初心者が参加しやすい言葉と手順へ翻訳した経験を求人や面接質問へ翻訳した経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・流派や資格の有無だけで選ばず、異なる背景の人へ配慮した運営を評価する
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で香道教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。