仙台 幼児鍵盤教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

同じ「教室運営経験」でも、幼児鍵盤で必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。

講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、幼児鍵盤教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のマネージャーです。

【候補者対応の流れ】

1. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
2. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
3. 採用依頼：幼児鍵盤領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有
6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【担当範囲と判断】
・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。幼児鍵盤領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。

判断範囲：求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理し、経営判断が必要な変更は選択肢と影響を明示します。

【立ち上がりの基準】
・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。
・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。幼児鍵盤領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。

【選考を止めない働き方】
仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。
・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。幼児鍵盤領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。幼児鍵盤領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。

【母集団形成と面接設計】
音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう形式を採ります。

【面接から改善へ戻す】
幼児鍵盤の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験です。楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めるため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【領域固有の仕事】
採用対象は教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材です。見極めの中心は「演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。
・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材
・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験
・募集設計の焦点：幼児鍵盤領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。
・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める

【改善に使う数字】
成果は応募数だけでは測りません。体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

幼児鍵盤への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・採用実務を一連で担当した経験
・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験
・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験
・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方

【歓迎】
・教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解
・演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を求人や面接質問へ翻訳した経験
・音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使った母集団形成または候補者対応

【大切にする姿勢】
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う
・楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 43万2400円 〜 56万2100円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万7600円 〜 8万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥500,000～¥650,000。基本給¥432,400～¥562,100、固定残業代¥67,600～¥87,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥6,000,000～¥7,800,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台で幼児鍵盤教室領域の採用課題を共有し、マネージャーとして候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。