仙台 マインドフルネス教室事業の本部採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

マインドフルネスの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。仙台オフィスで採用担当として、採用の質と速度を両立させます。

授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、マインドフルネス教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームの普通職です。

【採用依頼から改善まで】

1. 母集団形成：研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録
2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続
3. 採用依頼：マインドフルネス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
4. 求人作成：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
6. 週次改善：参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
   候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。

【勤務地が変える採用実務】
仙台で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。マインドフルネス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。マインドフルネス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【選考で確認すること】
研修、コミュニティ、顧客支援、文化講座、ウェルビーイング事業の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率まで工程別に確認します。面接では「期待が大きすぎる参加者へ、できることとできないことを伝える場面を確認する」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。

【入社後90日の目標】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。マインドフルネス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。

【担当する採用領域】
対話・趣味・心の学びという名称で一括りにせず、参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：対話型講座、コミュニティ、個人情報、体験設計を支える本部・運営人材
・面接で深掘る経験：参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験
・募集設計の焦点：マインドフルネスに必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。
・評価時の注意点：治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する

【選考を前へ進める役割】
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・面接候補日の調整と候補者への準備案内。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・応募受領後の初回連絡と必要情報の確認。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。マインドフルネス領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。
・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。

判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。

【数字と候補者の声】
週次では参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。

【候補者との認識差を防ぐ】
マインドフルネスの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、参加者の目的や心理的安全性に配慮し、約束できる範囲を明確にした経験です。治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験
・マインドフルネス教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・参加前確認率、継続率、期待相違によるキャンセル率を用いたサービス・採用活動の改善

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・治療・効果を断定する表現や個人的成功談に頼らず、倫理的な運営を評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でマインドフルネス教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。